内定者の入社前研修
内定者に入社前研修を実施することを検討していますが、
その際は、賃金を支給するべきでしょうか？
必ず賃金を支給しなければならない場合としては、
その研修が強制的な場合です。
強制参加にも関わらず、
賃金の支払いがない場合には賃金不払いの問題となります。
では、任意であればいいのか？
任意の場合でも、
参加しないことにより何らかの不利益が生じる場合や、
入社後の業務の遂行に影響を与えるような場合には、
任意という名でありながら、
事実上参加を余儀なくされているとして、
賃金の支払いが必要となります☝
本当に参加してもしなくても
どちらでもいいような研修であるのであれば
賃金の支払いは不要と考えられますが、
そうでない場合には、
賃金の支払いは必要となると考えた方がいいですね🙂
トラブルを避けるためにも、
前もってしっかりと研修の位置づけをアナウンスし、
必須の研修に対しては賃金を支払うような対応を行いましょう😃
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