2026年10月から、会社の「人」に関するいくつかのルールが変わります。 社会保険の加入要件、パート・有期雇用労働者の待遇、 カスタマーハラスメントへの対応、そして最低賃金。 会社によっては「うちには関係ない」と思ってし … 続きを読む 【2026年10月】中小企業が確認しておきたい「労務の変更点」まとめ →

「普通は分かるでしょ」 仕事をしていると、こんな言葉を使うことがあります。 経営者や上司からすると、 「これくらいは分かるだろう」 「普通はこうするよね」 「言わなくても分かると思っていた」 ということなのかもしれません … 続きを読む 【経営者必読】「普通は分かるでしょ」が、会社のすれ違いを生む理由 →

「ちゃんと説明したのに、なぜ伝わらないんだろう？」 経営者や上司であれば、 一度はこんなことを思ったことがあるのではないでしょうか。 僕も、この気持ちはよく分かります。 何度も説明したし、やってほしいことも伝えた。 それ … 続きを読む 【経営者必読】「言ったのに伝わらない」は、従業員だけの問題でしょうか？ →

「もっと自分で考えて動いてほしい」 経営者であれば、一度は従業員に対して、 そう思ったことがあるのではないでしょうか。 指示されたことだけをするのではなく、 自分で考え、判断し、主体的に動いてほしい。 会社の成長を考えれ … 続きを読む 【経営者必読】従業員に「自分で考えて」と言う前に、経営者が伝えるべきこと →

「これ、やっておいて」 経営者が従業員に仕事を任せるとき、 つい、この一言だけで済ませてしまうことはありませんか？ もちろん、簡単な作業であれば、それでも問題ない場合はあります。 ただ、少し複雑な仕事や、会社にとって重要 … 続きを読む 【経営者必読】仕事を任せる前に、経営者が作るべき「設計図」とは？ →

社宅や寮を従業員に貸与している企業のみなさま、2026年（令和8年）10月から、社会保険における住宅の現物給与の算定方法が変更されることをご存じでしょうか？ 今回の改正では、これまでの「畳数」を基準とした評価から「平方メ … 続きを読む 【2026年10月改正】社宅や寮の「現物給与」計算ルールが変わる！人事・労務の注意点 →

本日が2025年営業最終日。 年内最後は大掃除で締めくくります🧹🧽 日頃手の届かない部分も掃除をして、綺麗になると 心も身体もなんだかすっきりしますね😄 2025年も大変お … 続きを読む 2025年最終営業日 →

ブログ継続 ついに今日で1年間が終わります✨ めちゃくちゃ長かった😂 ネタ仕入れて、文章にするのが とてつもなく大変な作業でした。笑 質問を募集した時には たくさんの質問もありがとうございま … 続きを読む 終了 →

2025年が始まってもう20日を過ぎました💦 すごくあっという間です😂 1月もあと少しで終わってしまいます💭😅 先日、とある挨拶を聞いていて、 「2025年 … 続きを読む 終わりを意識する →

先日湖西市で開催された “ＫＯＳＡＩリレーマラソン”に参加してきました💪 有給と残業② こちらのブログにも記載がありますが、 1回1.5キロをリレー形式で 繋いでいくマラソンです❗ 制限時間 … 続きを読む マイペース →