当事務所では人に関する様々な問題を解決に導く、実践で得たプロのノウハウがあります。
労使トラブルの防止・解決のエキスパートです。
人事・労務管理の問題解決に全力を尽くします。
- REASON01
- 労使トラブルを未然に防ぐ問題解決の専門家
「社員の勤務状況が芳しくない」「残業が多く労働時間管理の方法について困っている」
そんな経営者の方の声を聞くケースが増えています。経営を行っていく中で、さまざまな問題が発生し、それが原因で思わぬトラブルに巻き込まれることもあります。大切なのは、問題が起こる前に防ぐこと。何が問題なのか、どう解決すればよいのか、法律解釈も含めながら、お客様にとってのベストの選択を共に考えます。
- REASON02
- 社員のモチベーションや生産性を高める
就業規則の作成や見直しは、リスク回避だけが目的ではありません。
賃金や待遇などのルールを明確化することで、社員のモチベーションや生産性を高め、労使の信頼関係を築き、強い組織を作っていくという重要な目的もあります。
- REASON03
- 豊富な実績とアウトソーシングにも対応
設立以来、様々な業種のお客様と数多くご契約させていただいており、特殊な勤務形態、労務問題を解決するノウハウや情報を蓄積しています。
また給与計算などのアウトソーシングにも強く、給与計算から浮かび上がる労働時間等の問題点を明らかにし、業務改善に向けたアドバイスも得意とするところです。さまざまな業種のお客様とご契約いただいておりますので、業種に関わらず安心してご依頼ください。
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- 育児・介護支援対応
育児や介護休業、産前産後休業はもちろん、育児に合わせた短時間正社員としての雇用など、フレキシブルな雇用条件の業種も対応しております。様々なライフステージにいる社員が働きやすい制度を設けている会社を、全面的にバックアップします。