初めての方へ

従業員を雇い入れる際には、雇用契約や労働条件等について労働基準法を遵守しなければなりません。実は、法律に違反していた・・・なんてことも考えられます。後々トラブルとならないよう、あらかじめ社労士にご相談ください。

事務代理として業務委託いただくことで、労働・社会保険関連諸手続きについての一切をお任せいただくことができます。担当者が退職してしまって、後任への引継ぎや育成の心配は不要です。
また、社労士と契約することで、常に最新の情報を自動的に入手することが可能となります。

簡単に情報を入手できる時代となり、従業員さんも知識を付けています。法律に則った制度設計をしていかなければ、いつ、だれから指摘を受けるかわかりません。一度争うこととなれば、労務トラブルは企業が不利になることが多く、非常に慎重に対応する必要があります。
やるべきことは、問題が起きないために行う予防です。早めに労務の専門家である社労士に相談し、リスクを軽減することがおすすめです。

助成金は受給要件として労働関係法令を遵守しているかどうかがポイントです。社労士にご依頼いただくことで、スムーズな申請が可能になります。