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【経営者必読】「従業員に辞めてほしくない」だけでは、会社は強くならない?
「せっかく入ってくれた従業員だから、できるだけ長く働いてほしい」 経営者であれば、そう考えるのは当然だと思います。 従業員を大切にすることはとても大切です。 給与や休み、働き方につ…
【経営者必読】会社のルールはいつ作る?従業員が増えてからでは遅い?
「就業規則って、従業員が10人以上になったら作ればいいんですよね?」 これは、経営者の方からよく聞かれる質問の一つです。 確かに、常時10人以上の労働者を使用する事業場では、 就業…
【経営者必読】売上・利益と「人」は両輪。人に関することを後回しにしていませんか?
会社を経営していると、どうしても頭の中は 「売上」や「利益」のことでいっぱいになってしまいます。 ・売上をどうやって増やすか。 ・利益をどうやって残すか。 ・新しいお客様をどうやっ…
ABOUTすずき社会保険労務士・FP事務所について
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こんなお悩みありませんか?[question]
人を雇ったけど、労務管理やルールがこれで合っているか分からない。
売上や利益のことが優先で「人」に関することが後回しになっている。
従業員との関係、給与・勤怠・有給休暇など、一人で悩んでいる。
会社が大きくなる前に、「人」に関する土台をしっかり整えておきたい。
そんな「人」に関する悩みを、経営者と一緒に考え、会社に合った方法を見つけていきます。
詳しくはこちら → -

事業内容[Business content]
1.社会保険・労働保険手続き
2.給与計算
3.労務相談・労務管理
4.就業規則・社内ルールづくり
5.人事・組織づくり
6.その他、「人」に関するご相談
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選ばれる理由[Reason]
① 経営者と一緒に考える
手続きや制度の説明だけで終わらず、経営者のお悩みを丁寧に伺い、会社の状況に合った方法を一緒に考えます。② 中小企業の「人」の悩みに寄り添う
採用、定着、労務管理、職場の人間関係など、会社の「人」に関するさまざまな悩みの原因を一緒に探ります。③ 地域に根ざしてサポート
浜松市を中心に、地域の中小企業の身近な相談相手として、長くお付き合いできる関係を大切にし、会社の成長と一緒に歩みます。 -

ご相談の流れ[Flow]
「こんなことを相談していいのかな?」という段階でも、お気軽にご相談ください。
STEP 01 お問い合わせ
日程調整と簡単なヒアリングを行います。
STEP 02 面談
会社の状況や現在のお悩みを丁寧にヒアリングいたします。
STEP 03 ご提案
お話をもとに、会社に合ったサポートをご提案します。
STEP 04 ご契約
内容をご確認いただき、ご納得のうえで契約となります。
STEP 05 サポート開始
必要な準備を整え、具体的なサポートを開始します。


[地域に選ばれる事務所を目指します]
会社にとって「人」は、なくてはならない存在です。
だからこそ、「人」に関することを経営者だけで抱え込んでほしくありません。
中小企業の身近な相談相手として、経営者と一緒に悩み、考え、
会社に合った答えを見つけていく。
そんな存在であり続けることが、
地域に選ばれる社会保険労務士事務所につながると考えています。
当事務所の特徴 →



