転職後の育児休業

育児休業給付金は育児休業を開始した日の前２年間に賃金支払基礎日数が

１１日以上ある完全月が１２か月以上必要となります。

※有期雇用契約者の場合は、別途要件があります。

例えば、転職したばかりで育児休業に入るまでに転職後の会社で１２か月勤務していない場合、

育児休業給付金は受給できないのか？

というと、そんなことはありません。

転職する前の会社で働いていた期間を通算することができます。

ただし、転職する前に失業保険（基本手当）等の受給資格の決定を受けている場合には、

期間を通算することはできません。

この場合には、転職後の会社で１２か月以上必要になります。

では、転職する前に失業保険（基本手当）等の受給資格の決定を受けていなければ、

際限なく遡れるかというと、それもできません。

あくまで、遡れるのは育児休業を開始した日の前２年間となります。

転職する前の会社で働いていた期間を通算する場合には、

転職する前の会社で発行する離職票の原本が必要になります。

すぐに転職するからいらないと捨ててしまわないように注意しましょう。

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