採用試験の区別
従業員さんを採用する時に、ほとんどの会社さんで採用試験を行っていると思います。
どんな方法を取っているでしょうか？
また、正社員とパート、アルバイトのような非正規社員とで試験の方法に違いはあるでしょうか？
正社員だと思っていたのに、非正規社員だった😨
というような労使間の認識のズレも耳にします👂
正社員と非正規社員の区別が曖昧な会社もまだまだ多いように感じます。
このズレを入り口の段階からしっかりと分けておくことによって、
後々の不要なトラブルを防げるかもしれません。
会社としては正社員、非正規社員の区別を採用の方法により
しっかりとつけておくことが必要です。
正社員には筆記試験と面接
非正規社員は面接のみ
など、違いを設けるわけです😃
もちろん同一労働同一賃金に反するような不合理な待遇差は禁止🚷ですが、
正社員と非正規社員の採用手続きが異なることは、
待遇の違いを正当化する一つの理由となりえます。
採用の方法を就業規則に定めておくことは求められていませんが、
就業規則にしっかりと記載することで、
正社員と非正規社員で採用の手続きから異なることを示すことができるのではないでしょうか☝
お互い気持ちよく働くために、しっかりとした仕組みを作ることが必要ですね😄
