「厚生年金」タグアーカイブ

厚生年金保険料の上限

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昨日に引き続きニュースから💡

Yahoo!ニュース

この話題についても

少し前にブログに書いた気がするのですが、

見つからないのでブログからの引用はなし😜

社会保険料が決定される標準報酬月額❗

標準報酬月額はどう決まる？

現在、厚生年金においては、

標準報酬月額が650,000円以上の方については、

保険料は一律で59,475円です。💴

給与や役員報酬を650,000円以上貰っていれば

いくらもらっていても厚生年金保険料は59,475円でした🤔

標準報酬月額650,000円が上限となっていたわけです🤝

ちなみにこの標準報酬月額の上限は

2020年9月に620,000円から650,000円に引き上げられています💥

標準報酬月額の上限

ちょいちょい上限は上げられています😅

今回、2027年9月に

この上限が650,000円から750,000円に引き上げられ、

それに伴って、

750,000円の等級に該当するようになる方は、

現在の保険料59,475円に

9,000円ほどの保険料が増額になるようです💸

（正確には、750,000円×91.5/1,000＝68,625円かな🤦‍♂️

9,150円の増額ではないかなと🙄）

750,000円の等級の間にも

680,000円の等級、710,000の等級もありますので、

そこに該当する方も

それぞれ2,745円、5,490円の増額になるはずです🤷‍♂️

従業員個人もそうですが、

会社も同じように保険料負担が増えます📈

負担が増える話ばかり増えていきますね😱

昨日の時系列にこちらも追加しておきます✏

2026年10月

規模要件を満たす会社において106万円以上の賃金要件撤廃（予想）

2027年9月

厚生年金保険料の上限引き上げ　標準報酬月額　65万円　⇒　75万円

2027年10月

勤務先の規模要件「51人以上」⇒「21人以上」「36人以上」

2029年10月

勤務先の規模要件撤廃

勤務先の規模要件「36人以上」⇒「21人以上」

2031年10月

勤務先の規模要件「21人以上」⇒「11人以上」

2035年10月

勤務先の規模要件撤廃

 

【あとがき】

 

パソコンのデスクトップに

過去のメモがごみ箱行きにならずに

残っていたのでちょっと見てみました😏

「社長に当事者意識をどうやって持たせるか。

社労士がいるから会社が良くなるはありえない

社長に想いがあるから、

それが従業員に伝わり会社が良くなる」

こんなことが書いてありました💥

“当事者意識”これやっていこうと思います😉

 

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規模要件と賃金要件

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昨年書いたこちらのブログ💡

続報！！！

こちらにある規模要件の撤廃について

より詳しい内容が出てきました👏

時事通信ニュース

勤務先の規模要件が2027年10月に

現行の「51人以上」から「21人以上」「36人以上」に引き下げ、

2029年10月に規模要件は撤廃「21人以上」に引き下げ、

2031年10月に「11人以上」に引き下げ、

2035年10月に規模要件は撤廃となり、

全ての規模の会社で週20時間以上働けば、

厚生年金への加入が義務付けられるようになりそうです🤔

また、「年収106万円以上」の賃金要件も、

最低賃金が全都道府県で時給1,016円以上に

上昇した時点で撤廃するそうです💥

現在の全国平均賃金の一覧

現在、全国で一番低い最低賃金が、

秋田県の951円となっています💴

その最低賃金が、

1,016円以上になったタイミングということは、

あと2回くらいかな⁉

今年の10月に65円アップはちょっと無理がある気がするので

早くても2026年には106万円の賃金要件は無くなりそうですね😅

（規模要件を満たしている会社のみ）

時系列にするとこんな感じになります👨‍🏫

2026年10月

規模要件を満たす会社において106万円以上の賃金要件撤廃（予想）

2027年10月

勤務先の規模要件「51人以上」⇒「21人以上」「36人以上」

2029年10月

勤務先の規模要件撤廃

勤務先の規模要件「36人以上」⇒「21人以上」

2031年10月

勤務先の規模要件「21人以上」⇒「11人以上」

2035年10月

勤務先の規模要件撤廃

さて、あなたの会社はどのタイミングで

どのように変わりますか⁉

 

【あとがき】

 

確定申告を終えました👏

還付を受けるだけなので通常よりも

早い段階で申告しています🤭

あとは還付金が入ってくるのを待つのみです👍

還付金を何に使おうかな🎵

と、考えたいところですが、

消費税でその大半が消え、

残りも国民健康保険料や住民税の支払いで

消えることになりそう🤣

全然手元のお金が殖えていきません😂

 

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任意単独被保険者

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いろいろ調べものをしていて

そんな制度あったっけ🤔

というのが出てきました😅

まだまだまだまだ勉強不足です💦

法律で厚生年金保険と健康保険の加入が

義務づけられている会社で

従業員の半数以上が適用事業所となることに同意し、

事業主が申請して厚生労働大臣の認可を受けた場合には

厚生年金保険と健康保険を任意適用することが可能です💡

（ちなみに任意適用申請は

厚生年金保険のみ・健康保険のみの

どちらか一つの制度のみ加入することも可能です👍）

この任意適用申請については弊事務所も行っています❗

なので、弊事務所のスタッフは

社会保険に加入しています🤝

ここまでは当然に知っていましたが、

ある本を見ていると

【任意単独被保険者】という文字が💥

これはなんだ？と思いすぐに調べました📓

（たぶん資格の勉強している時には

やってるんだと思うんですが全く覚えてない😂）

すると、

適用事業所以外（個人事業主で常時5人以上の従業員を使用していない）で、

70歳未満の個人が会社の同意を得て、

厚生労働大臣の認可を受けると、

厚生年金保険のみ被保険者となることができるという制度でした👨‍🏫

同意した会社は保険料の半額を負担し、

保険料を納付する義務を負うことになります💴

任意適用申請と違って、

健康保険の被保険者となることはできませんが、

従業員の半数を得なくても

会社の同意があれば、

単独で厚生年金保険に加入することができてしまいます☝

この制度を使うにしてもネックとなるのは

会社の同意でしょうね💭

 

【あとがき】

 

庭に毎年なるやまぼうし🍒

今年もしっかり実がなりました✨

食べれるっぽいけど

なんとなく躊躇しています🤣

でも、貴重な食糧です😂

今のうちからどうやったら美味しく食べれるか

考えてみたいと思います🤭

なんかいい案あったら教えてください🙇‍♂️

 

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社会保険の規模要件が撤廃されたら

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社会保険の規模要件が

撤廃されたらどうなっちゃうの💦

気になって仕事が手につきません😱

・・・

なんて質問はまだ来ていませんが、

気になるあなた！

是非見てください😉

まずは、規模要件が撤廃されるのに伴って、

新たに社会保険に加入すべき要件を

こちらからご確認ください⬇⬇⬇

社会保険の加入対象拡大

こちらに記載されている、

①　～　④の要件を満たす場合に

加入することとなります🤝

具体的に見てみましょう。

Ａさんはパート勤務で

1日4時間、週5勤務

時給1,050円、通勤手当4,200円

こんな感じだったとします。

（まぁ、ありえそうな感じですよね？）

では、要件に当てはめてみましょう。

4時間×5日＝20時間

①の要件クリア💡

1,050円×4時間×5日×4週＝84,000円

通勤手当4,200円を加えて88,200円

②の要件クリア💡

１年以上の見込があって、

学生ではないので、

③、④の要件もクリア💡ということで。笑

これで社会保険に加入となります🙆‍♀️

標準報酬月額　 88,000円

（健康保険料　 4,334円

　介護保険料　　 　 704円

　厚生年金保険料　8,052円

　合計　　　　　 13,090円　　　　　

　※2024年度の静岡県の保険料です⚠

　会社も同額＋子ども子育て拠出金　317円）

この条件で行けば、

時給1,048円が加入のギリギリのラインですかね😏

時給が1,047円だと加入できなくなってしまいます🤔

まぁ、実際に撤廃される頃には

最低賃金が軽くこの辺は超えてくるんだろうな🤣

規模要件が撤廃され要件が変われば、

該当する方はしっかり加入させる！！！

適切な対応を取るようにしていきましょう👍

 

【あとがき】

 

社会保険料の話が出たのでついでに・・・

7月はボーナスの支給月です💴

がんばってくれているスタッフに

そんなに多くありませんがボーナスを

試算をしてみましたが、

社会保険料の金額に涙が😭

分かっているんですが、

実際その数字を見ると破壊力が違います💥笑

冬も出せるようにがんばろ🤭

 

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経営者的思考？の続き

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さて、昨日の続きです。

本当に書きたいことが

後回しになってしまいました。

実は車の件で

ある方とやり取りをしていて

僕が送ったこんな言葉

「でも、最近知り合った板金屋さんに

修理お願いして、関係作るきっかけが

できたから良しにする。笑」

これに対して、

「経営者思考や！！」

って返してくれたのが

今回、経営者思考について

書こうと思ったきっかけでした😊

言われてみれば

経営者とか営業マンならではの思考

なのかもしれません💡

関係を作った先に、もしお客さんに

なってくれるようなことがあれば

今回の傷がついたことは

結果的に悪いことではなかったと

言えるのかもしれません🙆

起きたことに一喜一憂せずに

その先にどうしていくのか

何をしたら起きたことにプラスの

意味合いを持たせることができるのか？

確かに、傷が付き、直すとなれば

金銭的にマイナスは発生しますが

ありがたいことに僕の仕事は

会社と一生涯かかわっていく仕事です。

そう考えれば、ＬＴＶ

（ライフタイムバリュー：顧客生涯価値）

は高く、長い目で見た時には

プラスに変えることも可能となってきます。

「損して得取れ」ではないですが

損をして終わらない！！

そんな気持ちは必要かもしれません😊

 

 

【あとがき】

「損して得取れ」

これって投資でも一緒ですよね。

利益を上げるために

無駄な損失を出さない。

しっかりと損を見極められる！！

損以上に利益を重ねる。

この積み重ねですね。

しっかり肝に銘じておこう。笑

 

 

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安全衛生教育

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今年度もあと数日で終了です。

新年度に向け

入社の連絡やら

退社の連絡やら

扶養に関する連絡やら

けっこう忙しくなってきています😁

新年度ということで

人が入ってきやすい

タイミングかと思います。

今回は

従業員を新たに雇った時に

行わなければならない

雇入時の安全衛生教育についてです💡

雇入時の安全衛生教育は

義務となっています⚠️

ですので、従業員を雇った場合には

必ずやらなければなりません☝

雇入れ時の安全衛生教育は

以下の8つについて行います。

1.機械等、原材料等の危険性又は有害性及びこれらの取扱い方法に関すること。

2.安全装置、有害物抑制装置又は保護具の性能及びこれらの取扱い方法に関すること。

3.作業手順に関すること。

4.作業開始時の点検に関すること。

5.当該業務に関して発生するおそれのある疾病の原因及び予防に関すること。

6.整理、整頓及び清潔の保持に関すること。

7.事故時等における応急措置及び退避に関すること。

8.前各号に掲げるものの他、当該業務に関する安全又は衛生のために必要な事項。


例えば、社労士事務所のように

事務が中心的な業務で

機械設備とか有害物質を

取り扱わないような場合には

1〜4については省略することができます。

このような安全衛生教育を行う目的は

【労働災害を防止するため】です！

一番最初に

正しい手順、方法を伝え

そこから外れた時には

どのような危険があるのか

また、危険が起こる可能性を

認識させておくことは

後々の災害発生を防ぐためにも

重要になってきます⛑

安全と健康を守る事はもちろんですが

災害が発生することにより

人員の不足　⇒　作業効率ダウン　

⇒　売上げの減少　⇒　利益の減少

このようなことにもなりかねません⚠️

義務付けられているからやるのではなく

健全な企業経営を維持していくためにも

安全衛生教育を実施していきましょう☝

 

 

【あとがき】

最近知って衝撃だったこと。

「ユニバース25」

こんな実験があったんだ！

なんか今の時代と似ているな！

これが最初に感じた正直な感想です。

説明書くととんでもなく長くなると思うので

気になる方は調べてみてください。笑😊

僕が何を見てこれを知ったのか

聞いてくれれば教えます！！！

 

 

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ほんまに大事なみらいの話

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というリモート会議に

参加させてもらいました💻

テーマは

『食から考える2025年問題』

2025年問題？

まぁ、そんな問題があるそうです。

問題自体はまだ謎のまま！笑😂

その後もグリホサートの検出割合や

F1種など、聞いたことのない

言葉がいっぱい！😮

今まで全然考えたことがなかっただけに

しっかり考えないとなと思わされました。

その後は、災害や戦争が起こった場合を

想定して、どんな備えをしているか

という話に・・・

僕はまだ畑を借りただけなのに対して、

みなさん、実際にいろいろ

やってらっしゃる。

ジャガイモやサツマイモ🥔🍠

レタス、ネギ、小松菜🥬

を育てていたり、

缶詰を少しずつ蓄えていたり

中には、狩猟免許の取得を

考えているなど！！！🔫

狩猟免許なんて

今まで考えたことなかったけど、

万が一の時に生きていくには

社会保険労務士より必要な資格かも

と思ってしまいました。笑😂

気候変動が食物に与える影響

などの話も出てきて

昨年、北海道の人参が

スーパーに入って来なくて

輸入に頼ったという話も出てきました🥕

僕はそもそもスーパーに

あまり行かないので

気にしたこともありませんでした😅

他にも、北海道で獲れるはずのない

ブリが北海道で獲れているなど

環境が変化しているんだな

と感じました🤔

災害により食物の不作だったり

自給率の低い日本において

日本以外の国で起こった戦争によって

輸入できない状況になる事さえ

考えられます。

最初に出たグリホサートは

除草剤🧴の事ですが

安全面を考えればそのようなものは

少ないに越したことはありません。

安全面や万が一の食物の確保のためにも

食について今できる事、

しなければいけないことを

考えていきたいと思いました。

 

 

【あとがき】

先日、ブログに書いて欲しいことを

インスタで募集しました😊

そしたらなんと！！！

2件リクエストをいただきました。

「経営者とそうじゃない人の視点の違い」

→　僕でいいのかちょっと不安。笑😂

「愛車の紹介」

→　実は機を伺っています🚙

こちらの2つについては必ず

ブログにて書きたいと思います🫡

リクエストいただきありがとうございます😃

 

 

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売上を考える

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最近顧問先様との話し合いの中で

労務はもちろんなんですが

経営について話をする機会が

多くなったなと感じています💡

そんな話の中で、決まって出るのが

売上の話。

そして、そんな売上の話が出た時に

決まって話をする内容を

ブログにしておこうと思います☝

やはり、皆さん売上は上げたいと言います。

例えば、月の売上が200万円。

10％上げたいとなった場合

何をしたらいいのか？

まず、考えたいことは

売上はどのように作られているのか

ということです🤔

売上 ＝ 購入単価 × 客数 × 購入頻度

この式で求めることができます。

単に「売上を10％」というと

漠然としすぎてわかりにくいですが

この式を見てもらえば

やることはシンプルです☝😃

購入単価を上げるか

客数を増やすか

購入頻度は上げるかです。

例えば、購入単価10,000円、

客数100人/月、購入頻度2回/月

だとして

どれかを10％上げることができれば

目標クリアです🎊

購入単価を11,000円にするか

客数110人/月にするか

購入頻度2.2回/月（20人に3回来てもらう）

にするか。

でも、これって意外と難しくないですか？

そんな時におすすめしてるのが

『全部4％ずつ上げましょう』です。笑😊

4％ずつ上げると

購入単価10,400円、

客数104人/月、

購入頻度2.08回/月（8人に3回来てもらう）

これで目標達成です。

（むしろ目標の10％を上回ります。）

売上10％というと

大きな数字に見えるかもしれませんが

こうやって分解して考えると

意外とできるかもと思えるのって

不思議ですよね。

意外とできるかもになってくれれば

あとは一緒に施策を考えて、

実行あるのみです！

売上を上げたいなと思ったら

思い出してみて下さい😊

 

 

【あとがき】

ブログを書いていて

この話動画にしておいてもいいかもと

思ってしまいました。笑😜

そしたらその場で見てもらえばいいですし

視聴回数も稼げるし、一石二鳥！！！笑✌

数字が好きな方は

過去に書いたこのブログも

個人的には読んでみて欲しいな

と思っています。

たった１％

動かす数字は小さくても

大きな効果が得られるのって

面白くないですか？

 

 

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ゴミ拾いの日

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こちらも恒例行事になっているごみ拾い🚮

1日と15日に地域のごみを拾っています。

なんで1日と15日なのか？

これまた神社にお参りに行くからです！⛩笑

事務所から5分くらいの神社に

1日と15日にお参りに行くので

その道中にごみ拾いを始めました🚮

拾い始めるきっかけになったのは、

社会貢献団体EILが行った

【Gomi Festa】

1週間という期間で自分ができるときに

ごみ拾いをしようみたいな感じの

大変ハードルの低いイベントでした。笑😁

“ これならできるかも ” と思わせる緩さに

見事につられてしまいました。笑🤣

ちょうどその1週間の期間中に

お参りに行く日が重なり

ちょうどいいやと思い始めたのが

キッカケです。

そこからイベントは終わったけど

ごみ拾いを辞める理由も特になく

スタッフたちも乗り気になってくれたので

そのまま継続、ごみ拾い用に

トングを準備するまでになりました！！

約2週間に1回のペースでやっていますが

ごみが全くないってことはありません。

毎回何かしらのごみは落ちています。

特に多いのがたばこの吸い殻🚬

吸うならちゃんと捨てようよ！

と思ってしまいます。

道に落ちてるごみをわかっていながら

拾っても持っていられなかったり

いろいろな理由で

無視してしまう時もあります。

だからこそやろうと決めた時には

しっかり拾おうと思います。

ごみを拾う人が増えるのは

良いことだと思いますが

それ以上に決められた場所以外では

捨てない人が増えてくれるといいな

と思っています。

 

 

【あとがき】

実は、ブログ以外にも続いていることが

あります。

去年の年末から続いているのが

ストレッチと筋トレです。

なかなか歳を感じる年齢になってきました🤣

少しでも身体を維持しようと始めたのと

人よりも少し足がつりやすいみたいです🦵笑

少しでも軽減できるように

これからも継続していきます。

 

 

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後悔の意味

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正しく物事を学ぶために

重要になる事の一つに、

言葉の意味を正しく理解する

ということがあります。

極端な話ですが、

【水＝無味で透明な液体】を

【水＝アルコールの入った透明な液体】

と理解していた場合

みそ汁の作り方を教えた時に、

全く違うものが

出来上がってしまいますよね？🤷

この例ほど極端じゃないにしろ、

少し理解が違うだけで

うまく物事が伝わらないことって

あるのではないでしょうか？

僕は、マンガが好きで時間がある時に

よく読むんですが、

『あひるの空』というマンガが好きで

何度も読み返しています。

けっこうグッとくる言葉が

出てくるんですが

その中で、こんな一文があります。

「後悔という字を、

辞書で調べてみました

僕はばかだった」

そして、昔告白できなかった先輩に

告白するシーンに入っていきます・・・

僕も後悔という字を

辞書で調べてみました。

「自分のしてしまったことを、

あとになって失敗であったと

くやむこと。」

「後悔」の意味や使い方 わかりやすく解説 Weblio辞書

たぶん、告白できなかったことを

後悔していたんでしょう。

でも、後悔を調べたら自分が思っていた

後悔の意味は違った。

だから、僕はばかだった。

こんな感じに思ったんじゃないかなと

思うんです。

（実は、あんまり国語が

得意ではない・・笑😂）

でも、後悔の意味を

何と間違えていたんだろう？と

何度読んでも全く理解できませんでした。

しかし、先日ハッと気づきがありました。

意味の中の

自分の “ してしまったこと ” を・・・

ここではないかと！！

しなかったことを今までずっと

後悔していた。

でも、辞書を調べると

“ してしまったことを ” と書いてある。

してもいないのに

失敗であったと悔やんでいた

自分はばかだった。

何の話？と思うかもしれませんが、

冒頭書いた通り、

意味を正しく理解してすっきりした

という話です。😄

（この解釈が合っているのかは

わかりません。笑😂）

僕の中で、今、

後悔はやったことに対して

できる事となっています。

これをしておけばよかったな！は

やったことではないので、

後悔の対象外です☝

（しなかったって行動をした！

っていうのはなしにしてください！笑）

あなたも後悔するのであれば

やって後悔しましょう😊

 

 

【あとがき】

ちなみに今回ブログに出た

『あひるの空』はバスケマンガです。

部活をしていた人からすると

共感できることも

多いんじゃないかなと思います。

感情がとてもリアルだなと。

アニメにもなっていますので

気になる方は一度マンガや

アニメを見てください。

マンガは、今、長期休載中で

話が全く進んでいません😂

早く続きが見たい！

 

 

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