ついに社会保険が
今年の10月に
社会保険の適用が拡大されます💥
現在、週30時間以上働く人と
「従業員101人以上の企業で
週20時間以上働き、
月収8万8千円以上の人」が
社会保険の対象になっていますが、
これが10月に
101人以上 ⇒ 51人以上 となります。
そして、こちらが先日のニュースです📰
朝日新聞デジタル
『厚生年金の適用拡大へ 非正規の低年金問題に対応、企業規模条件撤廃』
政府は企業規模の条件について
撤廃する方針を固め、
来年の通常国会に
関連法案を提出する考えだそうです。
いつかはこうなると思っていたので、
僕自身は
「そうなんだね～😗」
って感じですが、
このニュースに対して
いろいろと思う人は多いのではないでしょうか💭
今のところ気になるポイントとしては、
①社会保険の任意適用の対象は
どうなるのか？
②個人事業主は今まで通り
国民年金のみなのか？
この辺りでしょうか🤔
特に②については、
現状、個人事業主は厚生年金に
加入できません🙅♀️
企業規模条件撤廃に伴い、
従業員は
厚生年金に加入することになり
将来の年金が増えますが、
個人事業主自身は
保険料を半分負担するのに
自身の年金は少ないまま
となっています。
僕自身も社会保険は、
任意適用申請をしているので
スタッフは社会保険に加入していますが、
僕自身は国民年金のままです🤷
保険料を折半している企業側にも、
従業員と同じタイミングで
年金の支給をお願いしたい💰笑
冗談はさておき、
（本音はそんなに冗談ではない）
厚生年金に加入 ＝ 協会けんぽにも加入
することになります。
そうなると、必然的に
国民健康保険の加入者は
減ることになります。
市町村は運用していけるのか♻️？
運用するために
保険料を上げることになるのか📈？
いろいろ考えると
法人成りした方がいいかもしれない😂
【あとがき】
企業規模条件が廃止されれば、
当然今以上に掛かるコストは
増えることになります☝
以前のブログ【該当ページ】に
書きましたが、
事業計画を立てる際には、
しっかりと社会保険料分を見越して
計画を立てるようにしましょう💡
労働条件を決める際にも
社会保険料を考慮しないと
大変なことになりますよ⚠️
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