残業の許可制
残業の許可制を採用している会社があるとします。
当然ですが、残業をするには事前に会社の許可が必要です。
では、会社の許可を得ずに残業をしている従業員がいた場合
どのような対応をすべきでしょうか？
そもそも残業をする、しないの判断をするのは会社側です。
残業は会社の命令によって行うものです。
本来の労働時間外ではありますが
残業の時間も従業員は会社の指揮命令下にあります。
そのように考えれば
指揮命令下に入る必要のない人が
勝手に指揮命令下に入ってこようとすることに
何か違和感がありませんか？
勝手に残業すること自体が間違いであることがわかります。
では、無許可で終業時間後に残っている従業員を
そのまま放置していいのでしょうか？
結論、ダメです！！！🙅🙅🙅
最悪、残業代を払ってもいいと思っているならいいですが
無許可なんだから残業代は絶対に払わないと考えているなら
絶対に帰宅させてください！！
労働基準法の労働時間ですが
会社から明示されている時間だけでなく
黙示されている時間も労働時間とされてしまいます。
要するに、会社は残業してもいいよって言ってないのに
会社に残っている従業員がいることを把握しているなら
時間外労働をしている可能性が残ってしまうということです。
「いやいや、仕事をしてたかなんてわかんないじゃないですか！！」
そんな声が聞こえてきそうですが
では、仕事をしていなかったということを証明してください。
そう言われたらあなたはどうしますか？
実は、裁判の判決の見解に
『やっていることの内容が明らかでないから
残業時間の立証が全くされていないとして扱うのはふさわしくない』
とするものもあるんです。
仕事をしてたかなんてわかんないって
裏を返せば、仕事をしていないということもわかんないんです🤷
そもそも、仕事をしていない証拠を集めるくらいなら
さっさと帰ってもらえばいいんです。笑
残業をするなら、しっかりと許可を取ってもらう
そうでないのなら、終業時刻にタイムカードを打刻して帰る。
そんなメリハリが結果的には効率アップに繋がるかもしれません。
【あとがき】
家に居場所がない・・・。
プライベートのことだけど家に帰るとやる気が・・・。
このような方々がいるのはよくわかります！！笑😂
でも、会社としてはやっぱりそれを黙認するのは良くないです🙅
うちの事務所はみんな家庭があるので
時間通りに帰って行くため
今のところこのような問題は発生していません。
まぁ、そういうスタッフがいても僕は帰しますが！
それでもどうしても居たいんだって言うようであれば
残念ですが、評価は下がっていくでしょう・・・
査定の評価項目に今のうちに入れておこ😜！！
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