時間外労働の承認
時間外労働、休日労働を
承認制としている会社さんもあると思います💡
時間外労働、休日労働を
承認制としている会社さんで、
承認を得ずに、
時間外労働、休日労働が行われた場合どうなるのか？
こんな質問がありました😉
時間外労働、休日労働を
承認制としている場合であっても、
承認がない場合には、
時間外労働、休日労働についての
割増賃金を支払わない‼
という取扱いが
必ずしも容認されるわけではありません💨
例えば、業務命令として、
残業を命じているにもかかわらず、
残業の承認を受けていないため、
残業の支払いは不要か🤔
というとそんなことはありません🙅♂️
裁判例にもありますが、
時間外労働、休日労働の承認制の規定は、
不当な時間外手当の支払いが
なされないようにするための
工夫を定めたものにすぎず、
業務命令に基づいて
実際に時間外労働がされたことが
認められる場合であっても
事前の承認が行われていない時には
時間外手当の請求権が失われる旨を
意味する規定であるとは解されないとしています🙄
規程を設けることで、
従業員が勝手に時間外労働、休日労働をすることを
抑止することが期待できますが、
承認を得ていない全ての時間外労働、休日労働を
認めないとすることは、
後々未払残業などの問題が
発生する原因にもなってしまうかもしれませんね🤦♂️
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