退職金
退職金制度を設けるか、
また、制度の内容をどのようにするかは
会社の自由となっています👌
支給条件が明確に定められて退職金は、
労働基準法上、【賃金】となります💴
しっかりと就業規則等への規定をしなければなりません🙆♂️
もしかしたら、明確な退職金の制度はないが、
退職した方にはある程度の金額を支給している✨
そんな会社さんもあるかもしれません💡
このように、制度はなかったとしても、
労使慣行（長年の習慣）として
支給している場合、
例えば、Aさんには支給したくないから、
退職金の支給はしない‼としたとしても、
労使慣行としてそのような習慣があったと認められれば、
退職金の支払いを求められる場合があります😲
退職金の制度の設ける設けないは自由です👍
設けた場合には、明確な支給条件等を、
設けない場合でも、支給しない旨をしっかりと規定し、
それを徹底して運用するべきです😉
良かれと思ってやったことが、
裏目に出てしまうこともあるかもしれません🤦♂️
例外的、恣意的な運用は避けたいものですね🤔
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