交通費の支給条件
今まで交通費の支給をしてこなかったＡ会社さん。
交通費は支給しなければならないのか？と相談がありました。
交通費については、支給することが義務付けられているものではありません。
あくまで会社の任意の設定となりますので、支給がなくても問題ないです。
そんな話をすると、じゃあ、正社員とパートで支給する金額を変えるのは？と・・・
これは同一労働同一賃金に抵触する可能性があります。
例えば、通勤距離が同じＢさん、Ｃさん。
Ｂさんは正社員として週５勤務、Ｃさんはパートとして週５勤務しています。
通勤手当は、通勤という行為に対して手当を支給していると考えると、
同じ距離を同じ日数通勤しているＢさんとＣさんなのに、
Ｂさんは５，０００円、Ｃさんは３，０００円の手当だとしたら、この違いはなんでしょうか？
仮に勤務時間に差異があったとしても、そこは基本給やその他の手当で違いがついているはずです。
通勤という行為について、正社員もパートも関係ないので同じ日数勤務するのであれば、
同一の手当の支給は必要になるのではないでしょうか。
仮にＢさんは５，０００円、Ｃさんは３，０００円の通勤手当の支給に妥当性を持たせるとしたら、
どのような条件であれば妥当になると思いますか？
正社員、パート・アルバイトなどの非正規社員との賃金の差について、
しっかりとした判断が求められるようになってきますので、注意してください😌
