○○が起こったらどうしますか？
通常の顧問契約をいただいている顧問先様については、
私自身が毎月訪問をさせていただいています。
訪問時には、労務管理に関係する法律の改正点や
従業員さんの変化、気になる言動をヒアリングしたり、
経営全般の悩み や時事ネタ、仕事とは関係ない雑談などの話をします。
ただ、上に挙げたような社労士の分野に関わる内容が、
そう頻繁に話題に出てくるかというとそうでもありません。
むしろ、それが健全であり、会社にとってはいいことだと思います😄
ですが、急に思いもよらない所から事案は発生するものです。
ということで、私が訪問時に急に質問をしています。
「○○が起こったらどうしますか？」と。
例えば、女性が多い職場であれば
「従業員さんが妊娠した場合、出産・育児のサポートをどのようにお考えですか？」みたいな質問です。
中には「鈴木さんに相談します。」で終わらせようとする社長様もいます。
間違ってはないですが、この問いかけの答えとしては不正解です🤣
実際に何かが起こる前に、起こる可能性があることをイメージしてもらう、
そして、その対処法についても何をすべきか考えてもらっています☺
皆さんも、起こる前に、「○○が起こったらどうするか？」を考えてみて下さい😌
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