退職時の有給消化
「退職する前に有給を使い切って辞めたい」
従業員がこのように言ってきたら
社長であるあなたはどのように思いますか？
恐らく、働く側からすると
『今まで、有給休暇をろくに使わず
働いてきたんだから最後くらいは！！』
当然このように思うでしょう🤔
現状、法律通りに有給休暇を運用していれば
有給休暇の残日数のＭＡＸは35日となると
思います👨⚖️
約1ヵ月半ほど
有給休暇を使ってそのあと退職となれば
会社からすると大きな痛手です💥
もちろん交渉する余地はありますが、
その交渉にどのように応じるかは、
会社側がコントロールすることは
できません😱
そうなってくると、
やはり通常の業務運営の中で、
有給休暇をどれだけ消化してもらえるかが
鍵となってきます🗝
もし、最初の質問に
「何をふざけたことを言っているんだ！！」
と思うのであれば、
1年間でＭＡＸ20日の有給休暇
きっちり使ってもらうように
仕組みを整えた方がいいですね👨🏫
もし、それすら嫌なのであれば、
そもそもの仕事の仕方を考え直し、
従業員を雇わないスタイルを目指して
いきましょう👍
【あとがき】
俺が会社員だった頃は・・・
こんな風に思うことはいいですが、
これを口に出してしまったら
今の時代はアウトでしょう。笑
時代は変化していることを
しっかりと認識しないといけません😅
昔これで成功した＝同じ方法で今成功する
ではないことに気付かないといけませんね🙆♀️
反対に、
昔も今も共通する考え方
これが成功する秘訣であり、
原理原則なのかもしれません！！！
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