労働時間を自己申告
労働時間の把握方法が
タイムカードやICカードによる管理ではなく
自己申告制としている会社さんもあります📝
そのような場合には
実態を正しく記録し、適正に自己申告を行うことなどを
従業員さんにしっかりと説明を行わなければなりません☝
また、会社側には、申告された労働時間と、
実際の労働時間が合致しているのか必要に応じて
調査を実施する必要もあります🕵️♂️
加えて、従業員（労働者）からの適正な申告を
妨げるような措置を講じてはいけないこととなっています🙅
例えば、労働時間の上限を設定し
その上限を超える労働時間の申告は認めない等の行為が該当します🚫
他にも、定額で残業代を支払っているから
自己申告する時間は定時の時間を記入させるなども
適正な適正な申告を妨げるような措置となりますね🆖
労働時間に関するトラブルを抑制するためにも
適切な措置を講じるように、努める必要がありますね。
従業員から申告がないから
その時間は労働時間ではないとして扱うことは適切とは言えません🙅♂️
申告内容と実態に不一致がないかの確認を行い
正確な労働時間を反映できるような管理を行うようにしましょう😃
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