助成金について考える
助成金を利用したい！
社会保険労務士事務所なので、
そんな問い合わせも多くいただきます😌
正直、助成金を獲得することが目的になっている会社さんが
非常に多いなという印象です😳
私は基本的には、目的を重要視しますので、
助成金の獲得が目的という方には恐らく向かないと思います😅
「○○をしたいんだけで、これって助成金の対象になる？」
「助成金をもらいたいんだけど、何をすればいい？」
この二つでは私からすると大きな違いです。
この前、知り合いの社労士と話した
助成金の話をここで少しだけ紹介します。
『キャリアアップ助成金』という助成金を聞いたことがある方も多いと思います🙂
有期契約労働者を正社員に転換することによって、
会社は助成金として、５７万円の助成金が受給できます。
この要件の一つに賃金を５％上げる、という要件があります。
仮に月給３０万円の場合、３１．５万円になりようなイメージです。
会社の負担は１５，０００円増加になりますね。
そして、これとは別に社会保険料も増加することになります☝
会社は、５７万円受給する代わりに、
従業員に毎月１５，０００円、国に社会保険料約３，０００円を
今までより多く支払うこととなります💸
では、従業員はというと、賃金が１５，０００円増えたので、
所得税と社会保険料が上がります📈
これも金額的には約４，０００円位でしょう。
そうなると国は５７万円の助成金を給付ことによって、
毎月７，０００円程度の利益（この表現がいいかはわかりませんが・・・😅）
を得ることになります。
５７０，０００円 ÷ ７，０００円 ÷ １２カ月 ＝ ６．８年
キャリアアップ助成金の対象となった方が、
その会社で７年以上働いた場合、国は助成金で支給した額以上の金額を
得ることができることになるのです☝
他にもいろいろな条件があるので、
この話がきっちりはまるものではないと思いますが
こう考えると、単に助成金の受給を目的にしている会社は、
国に上手く利用されているだけな気がしてしまいます💧
やっぱり国のシステムはうまくできているなと思うし、
このような仕組みを作ることが
事業の安定に繋がるのだなと
つくづく考えさせられました😂
ブログをご覧いただきありがとうございます😊
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