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助成金について考える

助成金を利用したい!

 

社会保険労務士事務所なので、

そんな問い合わせも多くいただきます😌

正直、助成金を獲得することが目的になっている会社さんが

非常に多いなという印象です😳

私は基本的には、目的を重要視しますので、

助成金の獲得が目的という方には恐らく向かないと思います😅

「○○をしたいんだけで、これって助成金の対象になる?」
「助成金をもらいたいんだけど、何をすればいい?」

この二つでは私からすると大きな違いです。

この前、知り合いの社労士と話した

助成金の話をここで少しだけ紹介します。

『キャリアアップ助成金』という助成金を聞いたことがある方も多いと思います🙂

有期契約労働者を正社員に転換することによって、

会社は助成金として、57万円の助成金が受給できます。

この要件の一つに賃金を5%上げる、という要件があります。

仮に月給30万円の場合、31.5万円になりようなイメージです。

会社の負担は15,000円増加になりますね。

そして、これとは別に社会保険料も増加することになります

会社は、57万円受給する代わりに、

従業員に毎月15,000円国に社会保険料約3,000円

今までより多く支払うこととなります💸

では、従業員はというと、賃金が15,000円増えたので、

所得税社会保険料が上がります📈

これも金額的には約4,000円位でしょう。

そうなると57万円の助成金を給付ことによって、

毎月7,000円程度の利益(この表現がいいかはわかりませんが・・・😅)

を得ることになります。

570,000円 ÷ 7,000円 ÷ 12カ月 = 6.8年

キャリアアップ助成金の対象となった方が、

その会社で7年以上働いた場合、国は助成金で支給した額以上の金額を

得ることができることになるのです☝

他にもいろいろな条件があるので、

この話がきっちりはまるものではないと思いますが

こう考えると、単に助成金の受給を目的にしている会社は

国に上手く利用されているだけな気がしてしまいます💧

やっぱり国のシステムはうまくできているなと思うし、

このような仕組みを作ることが

事業の安定に繋がるのだなと

つくづく考えさせられました😂

 

 

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