給付制限期間２か月へ
雇用保険には失業等給付と呼ばれている給付制度があります💡
労働者が失業した場合や雇用の継続が困難となる場合に、
必要な給付を行い、生活や雇用の安定を図るための給付です💴
失業保険（基本手当）はその中の一つです。
他にも、育児休業給付金や介護休業給付金なんかも含まれます👌
失業保険（基本手当）は会社を辞めた方の所得を
一定期間補償してくれるものですが、
辞めたらすぐに受給できるかというとできません❌
待機期間の７日があったり、
自己都合や自身に重大な非があることにより解雇された場合については、
更に給付制限期間３か月間が設定されます😲
３か月ちょっと無収入状態が続くわけですね😢
この給付制限期間３か月間が自己都合で退職した場合に限り、
２か月に短縮されることとなりました✨
リーフレットはこちら
対象となるのは令和２年１０月１日以降に退職した方となります😉
ただし、給付制限期間が２か月となるのは、
５年間のうちに２回までです🤔
５年間で３回退職している方は、
３回目の退職は給付制限期間は３か月になりますので注意が必要です⚠
今までよりも、給付のバーが下がることにより、
どのような影響が出てくるでしょうか❓
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