「お客様の声」タグアーカイブ

考え方は人それぞれ

『十人十色🎨』『三者三様』『蓼食う虫も好き好き🐛』

人によって様々な異なる性質や個性、考え方があるという意味の表現です💡

社労士の仕事をしていると、顧問先様とその従業員様の間で生じる様々な事柄に関して相談を受けます。

会社側の言ってることも、従業員側の言ってることもわかる😌😌

会社側の言ってることはわかるが、従業員側の言ってることはわからない😌🤔

会社側の言ってることはわからないが、従業員側の言ってることはわかる🤔😌

会社側の言ってることも、従業員側の言ってることもわからない🤔🤔

最初に書いた通り、考え方などは人それぞれです☝

私には見えていないけど、相手には見えていることも当然あると思います🔎

相談を受けるにあたって、なるべく複数の考え方を持つようにしています。

私自身の考え方、各当事者の立場に立った考え方、第三者的な考え方。

ただ、持てたとしてもこの辺りが限界です・・・🙎‍♂️

しかもその考えが一致するとも限りません🤷

それ以外の考え方を持つ人がいることもわかっています。

だからこそいろいろな問題が発生してしまうのです🤔

なので私は、スタッフを雇っています。

私の考えでは見えないものを、別の角度から見てくれます🔭

そんな複眼的な視点で問題に向き合っていくと、解決策が見えてきたりします🔍

一人より二人、二人より三人、労働問題においては、たくさんの人の考え方を理解することが重要なのではないでしょうか❓

決して法律だけで丸く収まるようなものではありません📕

 

 

ブログをご覧いただきありがとうございます😊
すずき社会保険労務士・FP事務所ってどんな会社だろう?と思ったら、
まずは、お客様から見た当事務所をご覧ください。

お客様の声はこちら

すずき社会保険労務士・FP事務所の仕事に対する想いは?
当事務所のミッション、ビジョンなどはプロフィールからご覧いただけます。

プロフィールはこちら

 

 

ブログ一覧はこちら

 




データのやり取りや労務連絡もクラウドサービスを使って行える

≪会社のご担当者様より≫

ご相談して良かったことや感想

私自身の経験が浅く、分からないことがたくさんあります。
なので「こんな基本的なこと聞いてしまっていいのかな・・・」と思いながら質問することも多いのですが、いつも優しく丁寧に教えてくださり、とても感謝しています。

これからすずき事務所に依頼される方にメッセージをお願いします

親身になって細やかに相談にのってくださいます。
データのやり取りや労務連絡もクラウドサービスを使って行えるので、FAXやメールのように宛先間違い等を気にしなくて良い所も助かっています。

アクトサービス株式会社
(浜松市浜北区貴布祢)
【HP】https://actservice.co.jp/
【業種】清掃管理業務、設備管理業務、環境衛生管理業務

 

 

お客様の声一覧はこちら

 

お客様の声トップページへ

 

とにかく話しやすいです。今までにないくらいに!

ご相談されたきっかけ、困っていたことはなんですか?

HPに記載されている考え方や想いを見てここにお願いしたいと思い連絡しました。
他の社労士を利用していましたが、事務的なやり取りがほとんどで、あまり社労士先生と会うことはありませんでした。
そのため、会社を良くしていくにもどうやって取り組んでいけばいいか迷っていました。
アクトサービスの顧問をお願いした後に、一般社団法人自立支援センターの顧問もお願いしました。

ご相談して良かったことや感想

顧問をお願いし、毎月訪問をしてくれるのでとても相談がしやすいです。
今後の方向性なども最初の構想段階から話ができるので、良い道しるべになります。
また、就業規則や賃金規程など10近くの規程を作ってもらいましたが、こちらの想いをくみ取り、納得いくものを作ってくれたと思っています。
最初に「就業規則は作って終わりではない」と言ってもらった意味が少しずつ分かってきました。

これからすずき事務所に依頼される方にメッセージをお願いします

とにかく話がしやすいです。今までにないくらいに!
企業の目線に立って聞き取りをしてくれ、納得する形で提案をしてくれます。
親身で、企業に寄り添った考え方をしてくれますが、その中でダメなものはしっかり理由を添えてダメと言ってくれます。
弊社の安心できる相談役です。

御社のPRをどうぞ

アクトサービスでは、ビルや施設の清掃・メンテナンスサービスから、個人のお宅のハウスクリーニングサービスまで清掃のプロフェッショナルとして、浜松・磐田・袋井・掛川・湖西を中心にサービスを提供しております。
多様化・高度化するお客様のニーズに対し、『心で美化し未来(あす)を拓く』を社訓に掲げ、感謝の気持を込めて全力投球でお応えしてまいります。
「善因善果・悪因悪果・自業自得」一人一人が良い種をまき、お客様の喜んでくれる姿を通し、私たちも喜び、感動させていただきます。

アクトサービス株式会社
(浜松市浜北区貴布祢)
【HP】https://actservice.co.jp/info/
【業種】清掃管理業務、設備管理業務、環境衛生管理業務

一般社団法人自立支援センターでは、虐待・育児放棄など様々な理由で家に帰ることのできない15~20歳の児童が、支援スタッフともに「家族」という単位で暮らし、自立を目指す「自立援助ホーム」を運営しています。
従来の教育・福祉に加えて、雇用者(企業)という目線で、自立をサポートします。

一般社団法人自立支援センター
自立援助ホーム ダイブ(浜松市西区篠原町)
【HP】https://jiritsu-dive.jp/
【業種】児童自立生活援助事業

 

 

お客様の声一覧はこちら

 

お客様の声トップページへ

 

何でもすぐにご対応してくださり、感謝しております

ご相談されたきっかけ、困っていたことはなんですか?

戸越税理士事務所様よりご紹介頂きました。

ご相談して良かったことや感想

何でもすぐにご対応してくださり、感謝しております。

これからすずき事務所に依頼される方にメッセージをお願いします

いつでも、丁寧親切なすずき事務所さんです。
従業員さんの為にも働きやすい事業所を目指し、すずき事務所さんにお力添え頂いております。
親身になってご対応してくださるので、安心してお任せ出来ます!

御社のPRをどうぞ

明るく楽しい放課後児童クラブです。
学童クラブという学校生活と家庭生活の中間に位置することができる特徴を生かし、友達とのかかわり合いから、生活の中で必要な基本的な態度(挨拶・礼儀・言葉遣い・約束の順守)が家庭との連携の中できちんと身につくように働きかけています。
また、地域との連携によるさまざまなイベントや体験を通して一人ひとりの可能性を引き出すよう指導員スタッフ一同がサポートしています。

Warm合同会社
学童クラブ はちみつ(焼津市東小川)
【HP】https://hachimitsu832.com/
【業種】放課後児童健全育成事業

 

 

お客様の声一覧はこちら

 

お客様の声トップページへ

 

本来の業務に専念する事ができる様になりました

ご相談されたきっかけ、困っていたことはなんですか?

労務管理が繁雑で大変でした。
特に労災事故の手続き・管理etc・・・

ご相談して良かったことや感想

私共、本来の業務に専念する事が出きる様になりました。

これからすずき事務所に依頼される方にメッセージをお願いします

迅速、且つ懇切丁寧な動きに感謝しております。

御社のPRをどうぞ

弊社は、独自の技術を駆使し自動化、無人化を展開し、自動機械や省力機械の設計・製作をしております。
少数精鋭にて、「無」から「有」を生み出す感動を常に感じつつ、日々業務に励んでおります。

株式会社三和工機
(浜松市北区細江町)
【業種】金属加工機械製造業(二輪、四輪、船外機、電気関連の部品を加工するための専用工作機械の設計、製作、調整、完成出荷を一貫業務としている会社です。)

 

 

お客様の声一覧はこちら

 

お客様の声トップページへ

 

6年目に突入!!

5年目もあっという間に過ぎてしまい、今日から6年目に突入です🎊

昨年度は、スタッフが1名増え事務所として少しだけ成長できたのかなと思います😊

この1年は業務体制の見直しや新しい料金体系への移行など、

変化の1年にしていきたいと思っています📑✨

社会情勢が変化している中、今やっていけているからこのままではなく、

少しずつでも変化をしていかないといけないなと感じています🤔

恐らくこの2~3年で社会はより変化していくと思います☝

その時に、しっかりと残っていられる基盤を作りたいと思います🏋️‍♂️

一緒に働いてくれているスタッフ

関わっていただいているお客様

応援していただいている方々

いろいろな方々に支えられてやってこられていることに感謝しながら

これからも進んでいきたいと思います😊

正直この1年はすごく大変な1年になると思っていますが😅

歯を食いしばって🤬、でも抜く時は抜いて👯‍♀️🤪、

まずは、7年目を笑って迎えられるように精一杯がんばっていこうと思います😆

ボツになった別ショット📸

個人的にはこっちの方が好き😁

【あとがき】

ここ1年ブログの更新をしていなかった・・・💦

一度楽を覚えてしまうとダメですね😓

1年間毎日ブログ更新していたのも、もう2年も前の事でした💻

もう少しブログに力を入れていこうと思います😂

まずは、リハビリがてら2週間に1本💡

少ないですかね❓😅笑

喝っ!!!!!

今年初めのすずき社労士FP事務所のメールマガジン✉
「すずき通信」の中で岸田首相の年頭記者会見について、取り上げていました🏛️
事務所でも今年最初の営業日に鈴木から同様の話がありました。

話があった内容は

「インフレ率(物価上昇率)を超える賃上げの実現」です。

岸田首相が話していた内容とは、
”日本のインフレ率は2022年10月に2021年10月と比較して3.6%上昇したので、単純にこの物価の上昇以上の賃上げを企業にお願いした”わけです。

これについて鈴木から私たちスタッフに話があったのは下記の内容でした。

①「インフレ率(物価上昇率)を超える賃上げの実現」
こんな話を岸田総理大臣がしていたよ。

②でも、財源が無ければ賃金を上げるなんて出来ないよね。

③無理に賃金を上げたら、そもそも会社が成り立たなくなってしまうから、最悪みんなが失業することになる。

④みんなが失業するくらいなら、一人辞めてもらって、その分で残ったスタッフの賃金を上げる選択をする。

⑤「ただ仕事をしていればいい」という考えでは、辞める側になってしまうよ。

⑥もちろん、辞めてもらうスタッフを出さないように私自身も努力するが、一人一人の努力、変化は不可欠。

⑦一人一人が作業効率を上げて、今まで以上に仕事ができるようにスキルアップしないといけないね。

⑧スタッフの成長が売上、利益のアップにも繋がって、賃金もアップする形を作っていきたいね。

スタッフの中でも、みんなが失業することになるのは困る😥けど、
誰か一人が犠牲になるのも嫌だ😖という話になりました。
また、「ただ仕事をしていればいい(そこに居るだけ)」という言葉を聞いて、そういう仕事をしている人っていったいどのくらいいるんだろう😅(きっとたくさんいるよね😅)
入社歴何年目(長年在籍している)だから昇給するとか給料が良いとかそういうものでは本来ないですもんね☝️
会社に利益が出ているからであって、その利益も「ただ仕事をしている」では上がらないわけです🤷‍♀️
誰か一人(例えば社長だけ、営業マンだけ)が頑張っても会社の利益が上がるというものではなく、自分を含めた一人一人が意識・努力しなくてはいけない💡
例えば、何かの勉強をしたり、資格を取得したりするだけでも違ってくるのかもしれない📜📖📝👨‍💻👩‍🌾
会社にとっての自分の存在意義をはっきり言えるような、そんな働き方しなければならないなと年始早々改めて思いました🤔

社会保険制度について

会社をこれから設立する事業主さまから、こんなお問い合わせをいただきました。

事業が順調になってきたので、会社を設立して従業員を雇用しようと動いているのですが、
社会保険の事をうっかり忘れていました。社会保険についてほとんど何もわからないので
まずは社会保険の制度やしくみなど教えてください。

 

社会保険についてご説明させて頂きます。

社会保険とは

社会保険は、病気、出産、死亡などの不測の事故や老後の生活に備えて、勤労者や事業主などが保険料を負担して、医療や年金・一時金の給付を行い、生活の安定を図ることを目的とした制度です。
例えば、厚生年金保険の適用を受けている事業所は、全国で243万6,000事業所にのぼり、被保険者の数は4,037万人に達しています。(令和元年度時点)
今日において、社会保険は勤労者の生活に欠かすことのできないものといえます。
この制度を円滑に運営し、勤労者の福祉を図るためにも、制度の内容や手続きについてよく知っておくと良いと思います。

社会保険の特色

1)勤労者の相互が目的

働く人が自分と家族の健康や生活を守ることは自身の責任です。同時に勤労者同士の相互扶助も欠かせません。
健康保険や厚生年金保険などの社会保険は、この相互扶助の精神を、社会的に制度化したものです。

2)勤労者の福祉を図る

社会保険は、企業内福祉の枠をこえて、大多数の企業に強制適用されており、事業主は、従業員とともに保険料を負担し、その納付・加入手続などの義務を負っています。

3)国が責任をもって運営

国民の生活を保護し、福祉を図るために、国は法律で社会保険制度をつくり、保険者となって費用の一部を負担し、責任をもって運営しています。
健康保険組合・厚生年金基金などの公法人の運営も、国が最終的な責任を負っています。

4)法律で加入義務

社会保険は、民間の保険と違い、勤労者個人や事業主が自由に契約し、希望したときに加入するものではなく法律で加入を義務づけられており、その意思に関係なく、事業所単位で加入しなければなりません。

5)収入に応じて負担、必要に応じて給付する

社会保険は、民間の生命保険・損害保険などと異なり、収入に応じて保険料を負担し、必要に応じて給付を受けのが原則です。

労働保険とは

3月に入り、やっと暖かくなってきて春らしくなってきましたね🌸
今年度もそろそろ終わりに向かうにつれて、4月から新年度が始まりますね♫
新年度が始まるために入園、入学、入社と色々と準備をされている方も多いのではないでしょうか🎒💼
すずき社労士・FP事務所も、年度終わりから年度初めにかけて労働保険事務組合の年度更新という、社労士事務所の年間2大業務の
内の1つの業務があるので事務所も少し浮き足立って参りました😂

それではこの労働保険の事務組合とはいったいどういうものなのか、再度確認させて頂きました。
まず、事務組合の前に、労働保険とは・・・?
ご存じかとは思いますが、そこから確認したいと思います😄

労働保険

①労働者災害補償保険法による労働者災害補償保険(労災保険
②雇用保険法による雇用保険
という2つの保険の総称です。
このうち、

労災保険とは

・労働者の業務上の事由
・複数事業労働者の業務を要因とする事由(いわゆる副業・兼業など)
・通勤
による負傷(ケガ)、疾病(病気)、障害、死亡等に対して必要な保険給付等を行うものです。
また、被災労働者の社会復帰の促進、被災労働者やその遺族の支援、労働者の安全及び衛生の確保などを図ることにより、労働者の福祉の増進に寄与することを目的としています。

雇用保険とは

労働者が失業した場合や、育児や介護休業で賃金収入がなくなった場合など雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に保険給付等を行うものです。
また、労働者自ら職業に関する教育訓練を受ける事ができたり、求職活動を促進し、労働者の職業の安定、失業の予防、雇用状態の是正や雇用機会の増大、労働者の労力開発・向上その他労働者の福祉の増進を図る事を目的としています。
これら労働保険事業、雇用保険事業は「労働保険の保険料の徴収等に関する法律」により、両保険の適用を一元的に処理し、保険料は一本として徴収することとされています。

日々勉強させて頂いてます

すずき事務所も5年目になり、私たちスタッフも
社会保険労務士業務の補助事務として、
法改正など常に勉強しながら、手続きなどを
対応させて頂いております。

社会保険や労働保険についての色々な手続業務をしていると
聞き慣れない用語や、
社内マニュアル📙だけではわかりずらい手続きもあります。
中にはマニュアルには載っていないイレギュラーな手続きなんかも・・・
結構出てきます😅

そんな社労士事務所ならではの社会保険や労働保険の手続や
基本的な内容や用語(先生には今更聞きずらい😂)を
少しずつですがご紹介できればと思い、スタッフブログを開設しました。

労務・手続などのご参考に・・・なるように
日々勉強しながらアウトプットしていければと思いますので
暖かいお気持ちでお読み頂ければ幸いです🙇‍♀️

≪用語集≫
≪手続業務≫