社会保険制度について

会社をこれから設立する事業主さまから、こんなお問い合わせをいただきました。

社会保険についてご説明させて頂きます。

社会保険とは

社会保険は、病気、出産、死亡などの不測の事故や老後の生活に備えて、勤労者や事業主などが保険料を負担して、医療や年金・一時金の給付を行い、生活の安定を図ることを目的とした制度です。
例えば、厚生年金保険の適用を受けている事業所は、全国で243万6,000事業所にのぼり、被保険者の数は4,037万人に達しています。（令和元年度時点）
今日において、社会保険は勤労者の生活に欠かすことのできないものといえます。
この制度を円滑に運営し、勤労者の福祉を図るためにも、制度の内容や手続きについてよく知っておくと良いと思います。

社会保険の特色

１）勤労者の相互が目的

働く人が自分と家族の健康や生活を守ることは自身の責任です。同時に勤労者同士の相互扶助も欠かせません。
健康保険や厚生年金保険などの社会保険は、この相互扶助の精神を、社会的に制度化したものです。

２）勤労者の福祉を図る

社会保険は、企業内福祉の枠をこえて、大多数の企業に強制適用されており、事業主は、従業員とともに保険料を負担し、その納付・加入手続などの義務を負っています。

３）国が責任をもって運営

国民の生活を保護し、福祉を図るために、国は法律で社会保険制度をつくり、保険者となって費用の一部を負担し、責任をもって運営しています。
健康保険組合・厚生年金基金などの公法人の運営も、国が最終的な責任を負っています。

４）法律で加入義務

社会保険は、民間の保険と違い、勤労者個人や事業主が自由に契約し、希望したときに加入するものではなく、法律で加入を義務づけられており、その意思に関係なく、事業所単位で加入しなければなりません。

５）収入に応じて負担、必要に応じて給付する

社会保険は、民間の生命保険・損害保険などと異なり、収入に応じて保険料を負担し、必要に応じて給付を受けるのが原則です。