最近出産に関する手続きを行う機会が多くなっています。

大変おめでたいことですね☺

出産に関しては、健康保険から出産手当金や出産育児一時金、雇用保険からは育児休業給付金、

併せて、産前産後休業、育児休業中の社会保険料は免除となっています。

今回、「産前の休業に入る前に医師から休職するよう診断されたんだけど・・・」

こんな相談がありました。

産前休業は出産予定日の４２日前（多胎妊娠の場合は９８日）からとなります。

その前に休んだ場合には、産前休業には当たりませんので、もちろん出産手当金の支給はありません。

では、その期間全く収入がなくなるのかというと、そうではありません。

お医者様の診断書が必要になりますが、傷病手当金が使えます。

妊娠については、傷病手当金の申請ができないと思っている方もいるようですが、そんなことはありません😀

悪阻の場合でも、傷病手当金を申請できる可能性があります。

悪阻の場合に関しても、お医者様の診断書は必要になります。

悪阻がひどくて、仕事に行けない😩！そんな方は一度お医者様に相談してみましょう。

傷病手当金の申請で、収入の減少を抑えることができるかもしれません😌

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知っているようで知らないことって意外とあったりしませんか？

もしくは、知ってはいるけど実際どうやって利用したらいいかわからないとか・・・

日々、お客様のところに訪問する中でお話ししているとやはりそういった悩みを抱えている方が多いです。

社会保険労務士の仕事をする中で遭遇したそんな悩みをブログにしてみたいと思います。

今回は解雇に関する話です。

妊娠が発覚しましたが、会社から解雇と言われて困っています！

Ａさんは、正社員として入社をしましたが、入社して１年経たない内に妊娠が発覚しました。

入社１年未満の場合には退職となると説明をされましたが、これに従わなければいけないのでしょうか？という質問でした。

Ａさんご自身はこれからも仕事を続けていきたいと考えているようです。

入社１年未満で妊娠した場合は解雇

Ａさん「ちょっと相談したいことがあるんですけど・・・？」

鈴木「はい、どうされましたか？」

Ａさん「実は、会社から仕事を辞めるように言われてしまって・・・」

鈴木「会社と何かあったんですか？」

Ａさん「妊娠をしているんですが、入社１年未満の従業員は会社を辞めることになっているみたいなんです。」

鈴木「そうなんですか？Ａさんは辞めてもいいと思ってるんですか？」

Ａさん「私は出来れば、育児休業を取って続けていきたいと思っています。」

入社年数に関わらず、妊娠・出産を理由に解雇することは違法

鈴木「Ａさんは仕事を続けたいと思っているんですね！
法的には、妊娠や出産を理由に解雇することは違法となっているんですよ。」

Ａさん「そうなんですか？じゃあ本来であれば辞めなくてもいいということですか？」

鈴木「解雇の理由が “妊娠” であればそうなりますね。
ただし、育児休業に関しては、会社が従業員の代表者と労使協定を結んでいた場合、正社員でも入社１年未満の従業員は、育児休業の対象外とすることが可能なんです。」

正社員で入社１年未満の場合、労使協定の確認を

Ａさん「育児休業については、労使協定の有無で変わってくるわけですね。
労使協定があった場合には、絶対取ることはできないんですか？」

鈴木「育児休業の申出をする段階で、１年以上となっていれば大丈夫です。したがって、

産前産後休業を取得　→　一度復帰　→　１年以上となった時から育児休業取得

こんな流れであれば、育児休業の期間は短くなってしまうと思いますが、取得することはできます。」

Ａさん「わかりました。まずは、本当に解雇になってしまうのかもう一度しっかり話をしてみます。」

鈴木「そうですね。早めに話をしてみて下さい。」

まとめ

◆ 妊娠や出産を理由に解雇することは違法（パートさん等の雇止めも含む）
◆ 正社員でも入社１年未満で、会社が従業員の代表者と労使協定を結んでいた場合、育児休業の対象外となることも
◆ 上記の場合でも、１年以上となったタイミングで育児休業の申し出は可能

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