マタニティハラスメント
妊娠、出産、育児休業等に関するハラスメントとして
マタニティハラスメントがあります🤰
会社としてはこのようなハラスメントが起きないように
防止策を講じなければなりませんが
まずは、マタハラについてしっかり理解しなければなりません💡
ということで、今回は
『マタハラ』
についてです🧏♀️
今回の話を読んでいただければ
どういった事がマタハラに該当するのかがわかります☝
妊娠、出産、育児休業等に関する言動により
妊娠、出産、育児休業等をした従業員の就業環境を
害することが無いように防止策を講じる必要があります。
マタハラには、２つのタイプがあり、
一つは制度等の利用への嫌がらせ型です🙅
このタイプは、制度の対象者に対して
①解雇その他不利益な取扱いを示唆するもの。
②制度等の利用の請求又は利用を阻害するもの。
③制度等を利用したことに対して嫌がらせをするもの。
この３つの類型があります。
もう一つは、妊娠中等の状態への嫌がらせ型です。
このタイプは、制度の対象者に対して
①解雇その他不利益な取扱いを示唆するもの。
②妊娠等をしたことに対して嫌がらせをするもの。
この２つの類型があります。
このようなものに該当する場合には
マタハラに該当します⚠
では、業務の都合上妊婦健診の日を調整してもらったり
見るからに辛そうな従業員の業務の
軽減を図ったりすることはどうでしょうか？
このような、業務上の必要性に基づくものであったり
業務分担や安全配慮の観点からの対応は
マタハラには該当しません🙆♂️
（忙しいから休業を取らせない！なんてものはもちろんダメです🙅）
とは言っても、言い方や内容によっては、
本来伝えたい意図が伝わらない可能性も十分考えられます🤔
無用な誤解が生じないためにも
趣旨や目的を明確にして
コミュニケーションを取ることが
大事になってくるのではないでしょうか🙂
昔とは大きく考え方が変わっています☝
男性の育休も今後当り前の時代になってくるでしょう👨🏫
まずは、現状何をしないといけないのか
確認するところから始めませんか😀？
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