昨日は午前に半日有給休暇を取得して、

残業をした❗

そんなパターンの話を書きましたが、

今日は、午後に半日有給休暇を取得するのに、

その時間まで仕事をした💦

こんなパターンについて考えてみたいと思います🤔

そもそもこのようなパターンは

ほとんどないと思います💡

午後有給休暇の申請が出ている以上、

その時間にはしっかり帰宅させるのが

正しい取扱いです👨‍🏫

半日出勤しているのでわかりにくくなりますが、

有給休暇を取得した時間まで働かせるのは

有給休暇を一日取得する従業員に

出社させるのと同じことだと考えてください⚠

そう考えれば異常だということがわかるのではないでしょうか？

年次有給休暇日の労働

もし、そのような取り扱いをしなければならないようであれば、

まずは、従業員にしっかりと同意をもらった上で、

午後の有給休暇の申請を取り下げてもらい、

やるべき仕事を終えた後に、

早退とするのがいいのではないかと考えます☝

その時も早退分を欠勤控除とするのか、

有給休暇を取り下げてもらっている状況を勘案して、

終業時刻までいたとして取り扱うかは

前もって決めておくべきです❗

ただ、このような取り扱いはイレギュラーです💥

今は、会社からやって欲しい仕事があっての例で話を書きましたが、

午後に有給休暇を申請している日に

従業員が勝手に残って仕事をし、

「その分の賃金を払ってくれ」だったり、

「有給休暇を取り下げにして早退にします。

でも、会社が残ることに何も言わなかったんだから

欠勤控除はせずに、終業時刻までいた事にして」

こんなことを言ってきたら、対応するのに大変です😱

このようなイレギュラーを認めてしまっては

何でもありになりかねませんので、

有給申請がされているのであればしっかりと帰ってもらう🙆‍♀️

これを徹底するのが一番です👍

そうさせるのが管理者の役目でもあります。

堅苦しいかもしれませんが

ルールに沿ってしっかりと対応し、

それを守ってもらうのが最終的には誰が見ても納得できる形となるでしょう😌

【あとがき】

KOSAIリレーマラソン2025

参加することが決まりました✨

1.5kmのコースをリレー形式で繋ぎ、

3時間で何周できるのかを競います🤝

練習しないと絶対ケガする💥

ちょっと走ろうと思います💦

1月19日（日）までまだ時間はある・・・

1.5km×4回

これくらいは走れるように練習します😂

（タイムは1回7～8分かな）

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前にも書いたような気がしているんですが、

探しても出てこないので

初めての体で書こうと思います🤣

年次有給休暇は原則一日単位で取得するものですが、

半日、時間単位で取得することも

会社内に制度があれば可能です❗

例えば、半日有休が可能な会社で

従業員が午前中に有給を取得しました💡

この会社の

始業時刻は9時

終業時刻は17時

12時～13時は休憩時間で、

午前中に有給を使った場合の

始業は13時からと設定させてください👨‍🏫

午後から出勤した従業員ですが、

その日の終業時刻を過ぎても

仕事が終わらず

1時間残業をすることになりました💦

この場合、残業代の支払いは

どのようになると思いますか？

当然ですが、

17時から1時間残業をしていますので

その分の賃金の支払いが必要です💴

ただし、

この日の労働時間は

13時から17時までの4時間と

17時からの1時間の合計5時間であるため、

法定労働時間の8時間は超えていません🤔

よって、17時からの1時間分については

割増分は不要となります👍

終業時間を超えたから割増分が発生する訳ではありません🙅‍♀️

法定労働時間を超えてはじめて

割増分が発生しますので注意してください⚠

【あとがき】

こっちも前にも書いたような気がしていますが、

最近なぜか聴くようになった

“玉置浩二”

その中で特に気に入っっているのが、

『名前のない空を見上げて』

この曲、調べてみると

元々は“MISIA”の曲で、

作詞が“MISIA”、

作曲が“玉置浩二”の曲でした✨

“MISIA”の方も聴きましたが

めっちゃよかった😌

最近のおすすめの曲でした😉

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残業代の未払で是正勧告

こんなニュースの見出しに反応して

しまいます📰

職業柄しょうがないことだと思いますが😅

大きな会社だから労務管理は完璧

というわけではありません🙅‍♀️

大きい会社でも小さい会社でも

会社の規模に関係なく出来ている会社も

あれば、そうでない会社もあります🤔

そこには、昔からのやり方だったり、

今まで指摘されたことがないからなど

いろいろな理由があるのでは

ないでしょうか？

いろいろと便利になったからこそ、

誤魔化しが効きにくい時代です😱

例えば、未払残業で言えば、

タイムカードは打刻してあり、

退社したことにはなっているが、

パソコンの稼働状況を見ると、

打刻した後の時間に

パソコンが動いている記録が残っていたり、

そもそも防犯カメラに残っている

なんてことも考えられます😫

うまくやれば誤魔化せると思うかも

しれませんが、そんなに簡単に

誤魔化せるようなものではありません☠

毎月残業代が2万円だったとして、

しっかり労務管理を行い、

毎月2万円ずつ支払うのと、

是正勧告を受けて、

過去に遡って3年分を一括で支払うでは、

会社のキャッシュフロー的にも

大きな影響が出てきます💸

従業員数が多くなればなるほど

その影響は大きくなります‼

2万円×12か月×3年＝72万円

10人いれば720万円、

100人いれば7,200万円🤯

現在は残業代の時効については3年ですが、

将来的には、5年となってくるでしょう💥

そうなれば、当然これ以上となってきます😖

会社として何をしていくべきか、

優先順位を考えなければばりません。

残業代を払ってないのに

賞与なんて支給している場合ではないですよ⚠

【あとがき】

投資をやっていると

ブログの中でも書いていますが、

先日、数分前まで＋60,000くらいだった口座が

次に見たときには、

なんと－33,000,000,000と

なってるではないですか。笑

一度そっと画面を閉じました📴

その後もその表示は変わることなく

どうすべきかなと考えていましたが、

いつの間にか－33,000,000,000は

なくなっていました😑

今思えばちゃんとスクショして

おくべきだったなと。笑

バグだろうと思っていたので

焦りませんでしたが、

実際－33,000,000,000になったら

諦めです。笑😂

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