特別条項の回数②
本当は2回に分ける気なんて全くありませんでしたが、
前回が思ったよりも長くなってしまったので、
急遽2部制とさせていただきました🤣
前回、特別条項付き36協定があるという
お話を書きましたが、
前回書ききれなかった補足があります💡
特別条項を定める場合には、
『臨時的に限度時間を超えて
労働させることができる場合』を
できるだけ具体的に
定めなければいけないということです🤔
要するに、
「通常は45時間を超えることはないんです❗
ただ、○○○○とか○○○○とか○○○○
の業務をしないといけない時は
45時間を超えちゃうので、
○○○○とか○○○○とか○○○○の
業務が来たときは許してね🙇♂️」
このように○○○○に入るような業務を
できるだけ具体的に定めることが必要です⚠
また、長くなりそうなので
前回残した質問に飛びます。笑
1箇月45時間を超える残業を
6回までの“6回”
これって、会社全体で6回なの？
それとも、従業員ごとに6回なの？
こんな質問でしたね😉
この中の労働時間管理の実務イメージ（P16）で、
Stepごとに管理をどのようにするのか記載されています📃
その中に、「従業員ごとに労働時間等を
把握したものをもとに
特別条項の回数と時間外労働の累積時間数を把握します。」
このような記載があります✏
管理する場合には、会社全体ではなく、
従業員ごとに6回を超えないように
しっかりと管理していってください😉
（なんか前置きに対して
質問の答えがすごくあっさりになっちゃいました🤣）
【あとがき】
「来年300倍になる暗号資産があるんですが、
投資しませんか？
しかも、値上がりしても税金は掛かりません。
とりあえずセミナーに！！！」
久々にこういう案件に出会いました。笑
絶対にやらないし、セミナーにも行きません😂
いや、1万円が300万円になる可能性があるなら
宝くじを買ったと思って、
1万円だけ購入するのはありだな🤣
ブログをご覧いただきありがとうございます😃
すずき社会保険労務士・FP事務所って
どんな会社だろう？と思ったら、まずは、
お客様から見た当事務所をご覧ください。
すずき社会保険労務士・FP事務所の
仕事に対する想いは？
当事務所のミッション、ビジョンなどは
プロフィールからご覧いただけます。
