年俸制の残業代
年俸制を採用していれば、
残業代の支払いは不要？
年で〇〇〇円、と契約しているのだから
残業等の支払いは不要と思っている方もいるかもしれませんが
管理監督者等に該当する場合を除き
年俸制には、残業代を不要とするような効果はありません🙅♂️
ただし、
年俸制の賃金に残業代を含めるとして契約していれば話は別です。
年俸制の賃金に残業代を含めるとする場合には、下記の点が重要です。
①労働契約上どれくらいの割合で残業分を含んでいるのか明確である
②通常の労働時間に対応する分、残業に対応する分が明確に定められている
③定めている残業時間分を超えて労働した場合には、超えた分について残業代を別途支払う
通常の定額残業代（固定残業代）と同様、
あらかじめしっかりと定めておく必要があります☝
年俸で定めている賃金を支払っていれば、
残業代を支払わなくてもいいというわけではありません。
もし、そのような取り扱いをしてしまっている場合には
問題が起こる前に早急に改善していく必要がありますね🤔
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