２０２５年の法改正
昨日の法改正情報に続いて
少し気が早いですが
２０２５年に行われる法改正についても💡
早くから知っていれば対策が取れますからね☝
２０２５年４月に育児介護休業法等の改正が
行われます。
また！？
って言われそうですが、またです！！！😅
仕事と育児の両立支援の拡充ということで
人事労務担当者の負担はさらに増えそうです。
柔軟な働き方実現するための措置を講じたり
定期的な面談をして
個別の意向の聴取や配慮を行った
まぁ現段階では大変なイメージです🤔
それに加えて
残業免除の請求が現行の３歳になるまでから
小学校就学前までに延びることとなります。
さらに
子の看護休暇が利用できる範囲が
感染症に伴う学級閉鎖等や
入園式や卒園式、入学式などの行事参加にも
利用できるようになります🏫🌸
（行事については、もはや
看護ではない気もしますが・・・笑😅）
しかも、現行の小学校就学前から
小学校３年生修了時までに延びます。
今のところは参観会は行事の中に
入ってないみたい。
多くの会社では
子の看護休暇は『無給』としている所が
多いかと思いますが
『有給』としている会社では
かなり問題になる可能性がありそうです💡
その他にも、介護離職を防止するための
制度周知など目白押しです📕
やることばかり増えて
大変かもしれませんが
人材を確保するためには
やはり避けては通れないところでしょう🤔
むしろ、他の会社がしていることができない！
では、人材は集まりません。
逆に、他の会社がしている＋＠を
小さなことでも行えれば
それは差別化になり
人材を確保するチャンスにも繋がります☝
今後の人材不足を考えると
早め早めの対策が
会社発展の鍵となってきそうです🗝
【あとがき】
日経平均株価が一時38,000円を超えたと
ニュースになっています📈
新ＮＩＳＡなど投資に関心を持つ方々が
ここにきてまた増えてきているようです。
新規で参入してくる方が増えてくる
ということは
前々からやっている方々は
そろそろ手仕舞いでしょうか？笑
僕は２月頭に持っていた投資信託を
全部売ってしまいました！！
これが良かったのか悪かったのか・・・
もう少し経つとその答えが
出てくるかもしれませんね😅
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