テレワークの労働時間
テレワークを実施する場合の労働時間管理は
どのように行うべきなのでしょうか？
テレワークを実施している会社さんも多いと思います。
自宅やサテライトオフィスなどで
仕事を行いますが
労働時間の管理については以下の方法が考えられます。
・通常の労働時間制
（実際の労働時間を把握し、法定労働時間を超える場合には残業代を支払う）
・事業場外みなし労働時間制
（使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間の算定が困難であることが必要）
・裁量労働制
（労使協定等の届出が必要）
このような方法の中から
管理しやすい方法を選択することとなります。
テレワークについては
実際の労働状況の把握が難しいというデメリットもあります。
長時間労働とならないよう、
深夜時間帯での利用の制限
時間外・休日・深夜労働の原則禁止
長時間労働に対しての注意喚起
などの対策を
あらかじめ周知しておくことが必要になりますね🙂
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