解雇
勤務成績が不良で、能力も不足している🤦♂️
こんな従業員さんがいる場合、
会社としても扱いに困ると思います💨
退職勧奨を試みたものの、
本人としては辞める意思はありません😓
簡単に解雇という選択をしてもいいのでしょうか❓
皆さんご承知だとは思いますが、
仕事ができないからと
簡単に解雇を選択することは正しい選択とは言えません🙅♂️
もちろん会社の規模により、
代替業務の有無、異動の選択肢など
できることは変わってくると思います💡
ですが、解雇という選択をするまでに、
会社としてできることはあるはずです🤔
どれだけ改善を促したでしょうか❓
どれだけ指導を行ったでしょうか❓
最悪の事態に発展した場合、
解雇の良し悪しを最終的に判断するのは
社内の人間ではありません‼
能力がないからと放置するのではなく、
そこまでしたのに改善されないのであればしょうがない・・・
そう思われるくらい丁寧な対応を心掛けたいですね😉
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