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解雇

勤務成績が不良で、能力も不足している🤦‍♂️

こんな従業員さんがいる場合、

会社としても扱いに困ると思います💨

退職勧奨を試みたものの、

本人としては辞める意思はありません😓

簡単に解雇という選択をしてもいいのでしょうか❓

皆さんご承知だとは思いますが、

仕事ができないからと

簡単に解雇を選択することは正しい選択とは言えません🙅‍♂️

もちろん会社の規模により、

代替業務の有無異動の選択肢など

できることは変わってくると思います💡

ですが、解雇という選択をするまでに、

会社としてできることはあるはずです🤔

どれだけ改善を促したでしょうか❓

どれだけ指導を行ったでしょうか❓

最悪の事態に発展した場合、

解雇の良し悪しを最終的に判断するのは

社内の人間ではありません‼

能力がないからと放置するのではなく、

そこまでしたのに改善されないのであればしょうがない・・・

そう思われるくらい丁寧な対応を心掛けたいですね😉

 

 

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