助成金決定
助成金の支給決定通知書が届きました✨
今回、申請したのは人材確保等支援助成金です😁
約１年半前に離職を防ぐために、
今後の取組についての計画書を作成し、
その取組の実行、離職率の判定を行い、
今回の支給決定となりました👏
しっかり取組を行うことで、
スタッフが定着しやすい職場になっていったら嬉しいです😉
あくまで、今回行った取組は入り口です🤭
今後この取組を継続し、
スタッフが定着できなければ、
何の意味もありません😅
助成金をもらうために取組むのではなく、
環境をよくする取組をした結果、
助成金が受給できる🤗
これが本来の助成金の活用の仕方だと考えています😃
「助成金って簡単にもらえるんでしょ❓」
こんなことを聞かれることもたまにあります😂
正直、簡単か簡単でないかは、
その会社の労務管理の仕方に寄るかなと思います😓
・労働時間の管理
・残業代の計算
・備え付けるべき書類の整備
・法律に則ったルールの運用
・どんな取組をしたいのか決まっている
こんな会社さんであれば、
そんなに難しくないと思います👍
でも、
・労働時間の管理ができてない
・残業代の計算が独自ルール
・備え付けるべき書類が整備されていない
・法律に則っていないルールの運用
・なにか助成金がもらえることないの❓
一つでも該当する会社さんは、
正直難しいと思います🤦♂️
助成金をうまく活用していきたい🤩
そう考えている会社さんは、
まず、自社の状況を把握することから
始めてみてはいかがでしょうか🤔❓
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