ｉＤｅＣｏを○○
ここ最近退職金に関する質問が多いです💰
こちらとしては顧問先様に貢献できるし
知らない内容なら勉強もできるし
ブログのネタもできるし😊
ありがたい。笑😜
今回は
“ｉＤｅＣｏを経費にできる
って聞いたけどそんなことできるの？”
って話です。
この質問をしてくれた社長も
いろいろ勉強されているので
「そんなこと普通出来ないよね？」
という感じでした。
僕自身も
『ｉＤｅＣｏは加入者の所得控除の対象
になるので、会社の経費としては
できないですよね・・・』
と答えつつ、
これはもしかしたら
【ｉＤｅＣｏ＋】の話か！？と思い
「ｉＤｅＣｏ＋っていうのもあるので
もしかしたらそっちかもしれませんね。」
って話をして、
話をｉＤｅＣｏ＋へ！！
簡単に言えば
従業員がｉＤｅＣｏに加入している場合
その掛金を給与天引きし
その掛金に会社が更に掛金をプラスして
納付するのがｉＤｅＣｏ＋です。
・企業年金を導入していないこと
・従業員数が300人以下の会社
など要件があるので
できない会社もあります☝
従業員の掛金は
通常通り、
小規模企業共済等掛金控除の対象、
会社負担分は全額経費となります💰
極端な話ですが
加入者自身の掛金は1,000円
上限23,000円までの差額22,000円を
会社負担分とすれば、
経費でｉＤｅＣｏに加入することは
できてしまいます💡
福利厚生の一環として
こういう方法を取るのも
一つの手かもしれませんね😊
【あとがき】
約８年前に契約したドル建ての一時払保険💰
満期を迎えて受け取り方法を
選択しなければいけないんだけど
どうするのがいいかね？
（残念ながら僕の話ではありません。）
こんな質問をされたんですが
その答え以上に
どれだけ投資上手なんだろうと
そっちの方が気になってしまいました。笑😲
調べると２０１６年３月は
一番円安でも１１４円ほどです。
今が１４８円くらいなので、
その差３４円！！！
為替差益だけで約３０％！
やっぱり積み立てもいいですが
ここぞの一点張り！
これも魅力ですね。笑🤩
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