テレワーク中の仕事を
「テレワークの導入を検討しているのですが、もし、自宅での作業を
同居する家族に手伝わせていた場合にはどうなるのでしょうか？」
確かに、テレワークを導入した場合にはこのような問題が発生することもあります。
まず、労働契約がどういうものかと考えると、
会社と労働者との契約です。
民法には、
「労働者は、使用者の同意を得なければ、自己に代わって第三者を労働に従事させることができない」
という定めがあるんです。
手伝いの内容によっては懲戒処分することもできるとの考えもできます。
ただ、その手伝いがちょっとコピーも取ってもらうだったり、
資料をホッチキスで止めてもらったりなどの軽微なものまで問題とするのか？
そんな疑問も出てきます。
反対にコピーや資料のホッチキス止めに個人情報や秘密情報が入っていたら？
これは情報管理の観点からも大問題になりかねませんね。
テレワークを導入する際には、こういった一つ一つの細かいところまで
どうするか決めることが必要になるでしょう。
会社としてどこまで許せるのか、それに違反した場合にはどうなるのか、
考えられる問題は先に洗い出し、双方にメリットのある制度としていきたいですね。
