「労働基準法」タグアーカイブ

聖徳太子

つい先日、聖徳太子について

勉強する機会がありました。

聖徳太子といえば、

冠位十二階や十七条の憲法📜

というイメージです。

聖徳太子の家系図や

その時代の流れなどを

説明してもらいましたが

一番気になったのが

資料としていただいた

十七条の憲法の内容を

現代語訳したものです。

役人や豪族が守るべき道徳が

書かれているそうで

非常に考えさせられました。

もちろん、十七条の憲法を

制定された時代に

これ通りに行う人ばかりだった

とも思わないし、

うまくいっていたのかすら

わかりません。

ただ、役人や豪族を自分自身に

置き換えてみると

上に立つ人間のあるべき姿が

見えてきます。

『和を最も大切なものとし、

争わないようにしなければならない。』

『もろもろの官吏は礼法を

基本としなさい。

上に立っている者が礼法が

なっていなければ、

下の者の秩序は乱れ、

下の者の礼法がなっていなければ

必ず罪を犯すものが出る。』

『役人は饗応や財物への欲を捨てて、

訴訟を厳正に審査しなさい。

賄賂によって訴訟を審査すれば、

貧しい者たちは何を頼りにすればいいか

分からなくなってしまう。』

『人の良い行いは隠すことなく公にし、

悪事を見たら必ず正さなければならない。』

『聖人や賢人により国が治められた時、

国家は安泰に栄える。

聖王は官職に適した人を求めるが、

人のために新しい官職を設けたりしない。』

『真心、誠実は人の道の根本である。

これがないならどんなことも

失敗するだろう。』

『他の人が自分と違っても

怒ってはならない。

自分は聖人で、

相手が必ず愚かだというわけではない。

人々の意見を聞き、

一緒に行動しなさい。』

『官吏は賞罰を適正、

明確に行うべきである。』

『天皇から任命され、

政務にあたっている官吏は

みな天皇の臣下である。

どうして臣下の者が

正規の徴税と一緒に、

民から私的に徴税することが

許されるのか。』

『自分が人に嫉妬すれれば、

人もまた自分に嫉妬する。

嫉妬の憂いは限りがない。

聖人が出ることを

期待するのが困難になる。』

『私心を捨てて公務に専念することは

役人の道である。

私心がある時、

他人に恨みの心が起きる。

恨みの心が起こってくれば、

制度や法律を破るものが出てくる。』

『徴用のために民を使役するには

時期をよく考えること。』

『物事はひとりで判断してはならない。

みんなで議論すれば、道理にかなう

結論が得られるだろう。』

たくさんになってしまいましたが、

この辺りが僕的に大事なところかなと😊

よかったら十七条の憲法

調べて見てください☝

 

 

【あとがき】

学生の頃は歴史には全く

興味なかったのですが、

ここ数年興味を持つように

なってきました。笑

正直、もっと歴史について

勉強しておけばよかったなって

今更思っています。😂

ドラマは基本的に見ませんが、

大河ドラマだけは見るように

しています📺

見始めたのは『真田丸』からなので

それより前の大河ドラマも

見てみたいと思っています。

この大河ドラマはおすすめ!!

っていうのがあれば

是非教えてください😊

 

 

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介護保険料変更

先日健康保険料の変更についてブログを書きました。

健康保険料率の変更

今回は介護保険料の変更についてです。

協会けんぽの介護保険料率について | 協会けんぽ | 全国健康保険協会 (kyoukaikenpo.or.jp)

健康保険料と同様、

全国健康保険協会(協会けんぽ)の料率ですので

国民健康保険や、国民健康保険組合、

健康保険組合などを利用の方は

それぞれの保険料率を確認してくださいね😊

介護保険料ですが、

1.82%から1.60%に変更になります。

0.22%も下がってくれる!!!

静岡では

2024年3月分(4月納付分)から

健康保険料率・・・9.85%

介護保険料率・・・1.60% 

となります。

介護保険料の掛かる

40歳から64歳までの方については、

合計で11.45%となります。

前年比▲0.12%です。

(保険料は労使折半なので半分は会社が負担。)

40歳から64歳までの方については、

社会保険料の負担が少しだけ

減ることになりますね。

標準報酬月額が30万円の方で考えると、

月々180円。

これを多いと取るか、少ないと取るかは

あなた次第ですが

負担が減るのは嬉しいですよね😊

こんなものも載せておきます。

保険料率の変遷 | 協会けんぽ | 全国健康保険協会 (kyoukaikenpo.or.jp)

保険料率の推移だけ見たときには

こんな感じです☝

健康保険料率は今の1/3程度、

介護保険料はなし!

医療費を使っている方が

それだけ増えているということですかね🤔

 

 

【あとがき】

あんまりYouTubeって見ないんですけど

唯一楽しみにしているのがこれ!!

まねくまちゃんねる – YouTube

神社とか歴史とか都市伝説みたいなものとか

内容的にも個人的には好きなんですが

なんだろうな・・・なんかおもしろいんですよ。笑

(紹介の仕方が雑過ぎてごめんなさい!笑🤣)

よかったら一度見てみてください!

チャンネル登録者数増えますように🙏

 

 

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会計士との情報交換

先日の日本酒会のあと

大学時代からの友達で

仕事についても良き相談相手でもある

会計士さんと打合せの予定でしたが

急な体調不良のため予定がキャンセルに・・・

まぁ、普段からよく電話でやり取りするので

キャンセルになっても何ら問題はないです!笑😜

ただ、やっぱり電話やオンラインで話をするのと

対面で話をするのでは

相手の表情や熱量を感じられる分

僕はオフラインの方が好きではあります😊

僕自身が、基本的に面談にこだわっているのは

その辺が理由にあるのかもしれません。

実際に会って話す雑談の中から

その人の考えていることや

思っていることが感じ取れたり

関係ない話から、「そういえば!!」と

大事な話に繋がる機会が

オンラインよりも多い気がしています。

使い方にもよるのかもしれませんが

オンラインはなんとなく

要点を話すだけで雑談があまりないイメージが

あったり、話しをする際の

間の取り方のむずかしさが

個人的に苦手です。

(しゃべりだすタイミングが被ってしまったり。笑😅)

効率を考えれば

オンラインってとても有効だと思います📞📱💻

移動時間もいらないですしね。

でも、なぜか考えてしまうのが

「もし、オンラインで繋がれない状況になったら?」

ということ。

「この時代にそんな状況は起きないよ」

と言われそうな気がしますが

オンラインで繋がれない状況になっても

対応できるということを

大事にしたいなと今思っています。

人と人との繋がりが希薄になっているからこそ

大事にしていきたいなと考えています😌

 

 

【あとがき】

便利はとてもありがたいことです😊

PCとかスマホは仕事をする上で必需品です📱💻

これがあるから売上が上がるといっても

過言ではありません。

だからこそ

それが無くても売上げが上がる

“ なにか ” が欲しいなと考えています。

その “ なにか ” で一番最初に浮かんだのが

農業です🧑‍🌾

今は売上とかそんなレベルじゃないですが

売ってお金に変えられるくらいまで

一生懸命にできたらなと思っています😊

先日借りた農地も

もう使用して良いそうなので

今週末くらいから早速

土いじりスタートしたいと思います🧑‍🌾

 

 

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人事評価制度勉強会

悠太先生が岡山へ研修に行っておりましたが

(研修Blogはこちら)

帰ってきてすぐに

岡山の研修内容について

すずき事務所で勉強会をしました📝

内容は人事評価制度についてです。

まずは先生から人事評価制度とは?

の資料をざっくり説明してもらいました💻

続いて、事務所としての人事評価とは?

すずき事務所に「人事評価」というものが

もともとなかったので

(先生の頭の中には評価基準があったのかも

しれませんが😂)

アンケートを取り、それを基に

実際にワークショップ形式で行いました🏷️

自分自身が感じている

仕事に対しての取組み方や職場環境

業務についても細分化して

事務所全体で照らし合わせていくことで

良い点も改善点も含めて

いろんな意見が見えてきました💡

そこから、ではなぜ人事評価制度が必要なのか?

最終的にやっぱり人事評価制度は必要だよね!

に行きつくところにがとても興味深かったです😃

人事評価と聞くと

今までの勝手なイメージですが

会社が作ったものを

評価の基準にしているので

目標が高すぎたり

できる人だけが評価されるような

どこか他人ごとのような感覚が

あるのではないかなと思います。

今回の勉強会は

実際に自分たちで考えて

評価制度を作っていく事を体験して

今までよりも会社の為に

何をしたら良いのか

何をしていくべきなのか

という気付きも学ぶ事ができた気がします😃

実際の人事評価制度を作るまでには

まだまだ時間がかかるかもしれませんが

こういった取組みが

従業員一人一人の

モチベーションアップにも繋がり

仕事に対しての ” やりがい ” にも

繋がるなと改めて思いました😄

 

≪用語集≫
≪手続業務≫

 

 




日本酒の集い

僕が日本酒をまぁまぁ飲むことを知っている方々と

日本酒会を開いてみました🍶🎉🥳

いろいろな地域から集まったので

日本酒の種類も豊富です🍶

僕が持っていたのは

長野県佐久市、伴野酒造株式会社 (sawanohana.com)さんの

Beau Michelle🍾【日本酒】Beau Michelle | 正規特約店「酒舗 清水屋」 (shimizuya.info)

ビートルズの名曲「ミッシェル」を聞かせてできた日本酒で

アルコール度数9%と飲みやすく

フルーティで日本酒というよりも

ワインみたいな感じ🍷😊

僕自身が日本酒にまだまだ抵抗があった頃

これを勧められて衝撃を受けた1本です。

「こんな日本酒があるのか・・・

これなら日本酒飲めるかも!!!」

そう思わせられた日本酒です。

日本酒があんまりという方々もいるとのことでしたので

こちらを選ばせてもらいました。

(浜松は全く関係ない日本酒と思いきや!?

続きはあとがきへ。笑)

10種類近くの日本酒がありましたが

その全部が1日で空いてしまうというのは正直驚きでした!!🤣

日本酒を飲みながらいろいろな情報交換も行い

事業やお金、農業、今後の計画など

考えるきっかけにもなりました💡

集まった人たちも経営者や

団体の運営やイベントの企画運営を行う方々

ばかりなので参考になる事ばかり!!

こういう中で、しっかりと存在感を

示していけるようになっていきたいと思います😊

どちらかというと人の話を「うん、うん」と

聞いていることが多く

前に出ていくタイプではないので

この辺は改善の余地ありです。😂笑

 

 

【あとがき】

先程紹介した『Beau Michelle🍾』ですが、

無理やりこじつければ浜松とは

関係なくないかもしれません。

実はこの日本酒、

KinKi Kidsの堂本剛さんが

堂本光一さんの誕生日プレゼント

として渡したお酒なんだとか!

そんな堂本剛さんと言えば、

ももいろクローバーZの

百田夏菜子さんと結婚を発表💒✨

その百田夏菜子さんは

浜松出身ということで・・・

とーーーーーっても遠回りしてますが

浜松に全く関係なくはないので

はないでしょうか!?笑😁

 

 

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2025年の法改正

昨日の法改正情報に続いて

少し気が早いですが

2025年に行われる法改正についても💡

早くから知っていれば対策が取れますからね☝

2025年4月に育児介護休業法等の改正

行われます。

また!?

って言われそうですが、またです!!!😅

仕事と育児の両立支援の拡充ということで

人事労務担当者の負担はさらに増えそうです。

柔軟な働き方実現するための措置を講じたり

定期的な面談をして

個別の意向の聴取や配慮を行った

まぁ現段階では大変なイメージです🤔

それに加えて

残業免除の請求が現行の3歳になるまでから

小学校就学前までに延びることとなります。

さらに

子の看護休暇が利用できる範囲が

感染症に伴う学級閉鎖等や

入園式や卒園式、入学式などの行事参加にも

利用できるようになります🏫🌸

(行事については、もはや

看護ではない気もしますが・・・笑😅)

しかも、現行の小学校就学前から

小学校3年生修了時までに延びます。

今のところは参観会は行事の中に

入ってないみたい。

多くの会社では

子の看護休暇は『無給』としている所が

多いかと思いますが

『有給』としている会社では

かなり問題になる可能性がありそうです💡

その他にも、介護離職を防止するための

制度周知など目白押しです📕

やることばかり増えて

大変かもしれませんが

人材を確保するためには

やはり避けては通れないところでしょう🤔

むしろ、他の会社がしていることができない!

では、人材は集まりません。

逆に、他の会社がしている+@

小さなことでも行えれば

それは差別化になり

人材を確保するチャンスにも繋がります☝

今後の人材不足を考えると

早め早めの対策が

会社発展の鍵となってきそうです🗝

 

【あとがき】

日経平均株価が一時38,000円を超えたと

ニュースになっています📈

新NISAなど投資に関心を持つ方々が

ここにきてまた増えてきているようです。

新規で参入してくる方が増えてくる

ということは

前々からやっている方々は

そろそろ手仕舞いでしょうか?笑

僕は2月頭に持っていた投資信託を

全部売ってしまいました!!

これが良かったのか悪かったのか・・・

もう少し経つとその答えが

出てくるかもしれませんね😅

 

 

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法改正簡易情報

最近は連日研修が続いているため

勉強する機会が多くありがたいです😊

そして、勉強をしたことを

ブログのネタにできるので

ブログの内容に困らずに安心しています😚

今回の研修もいろいろな話題が

ありましたので、複数回に分けて

発信していきたいと思います。笑

今回は法改正について!

①労働条件の明示事項

②時間外労働の上限規制の適用

③障害者法定雇用率

④裁量労働制の手続見直し

⑤社会保険の適用拡大

長くなるので簡単に書きますが

気になる事がある場合には

お問い合わせ下さい。

 

①労働条件の明示事項(2024年4月)

入社の際などに労働条件通知書を

従業員に渡していると思います📄

(やらないといけないことなので

やってない会社はやってください。)

この通知書の中の明示事項に

・就業場所・業務の変更の範囲

・有期契約労働者の場合、更新条件の有無と内容

・有期契約労働者の場合、無期転換申込機会、無期転換後の労働条件

が追加されます。

 

②時間外労働の上限規制の適用(2024年4月)

・工作物の建設の事業

・自動車運転の業務

・医業に従事する医師

について、今まで猶予されていた

時間外労働の上限規制が適用されます。

 

③障害者法定雇用率(2024年4月)

障害者法定雇用率が現在の2.3%から

2.5%に変更になります。

これにより、40人以上の会社では

障害者を一人雇入れる必要があります。

 

④裁量労働制の手続見直し(2024年4月)

裁量労働制の導入、継続に新たな手続きが

必要となります。

具体的には、本人同意や運営規程、決議項目を追加。

 

⑤社会保険の適用拡大(2024年10月)

正社員+週の労働時間が正社員の3/4以上の

従業員の合計が、51人以上となる場合には

・週の所定労働時間が20時間以上

・月額88,000円以上

・2か月を超える雇用の見込

・学生でない

この要件を満たした場合

その方も社会保険に加入することになります。

 

だいぶ端折りましたが

なかなかな量ですね!!笑🤣

内容はともかく当てはまりそうなものがあれば

とりあえず顧問の社労士先生に聞いてみましょう💡

 

 

【あとがき】

『二兎追う者は一兎をも得ず』🐇

欲張って二つの事をやろうとすると

どちらも失敗する。

こんな意味でしょう。

最近日本酒を飲んでいると

ラベルにこんな文字がありました。

『二兎追うものしか二兎を得ず』

 

本当にその通りですよね!

どっちかでいいや・・・ではなく

どちらも諦めない!!!

そんな強い想いを感じたメッセージでした😊

丸石醸造株式会社 | 商品 | 二兎 (014.co.jp)

 

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お試し社内研修

先日の研修で学んだことを

早速社内で共有しました。

僕としては今後のための練習も兼ねて!!

なぜ、人事制度が必要なのか?

そんな話を資料を基に説明し

ワークへGO💨

まずはアンケートを記入してもらい

アンケートを基にカードを作り

仕分け作業をし

会社の強みや課題

会社が発展したらスタッフは

どんな風になっているかを

整理していきました。

その結果できたのがこんな感じ。

いい所を伸ばし、課題を克服した結果

会社が良くなり、スタッフも良くなる

こんな流れが可視化できる表が

できたのではないでしょうか。

今日はここまででしたが

最後にやってみた感想を聞いてみると

ポジティブな内容で一安心。

やってみた感想は後日

スタッフブログとして

アップしてくれるそうです😊

やってみて思ったのは

スタッフを交えて強みや課題を洗い出して

どうしていけばいいかを

真剣に話し合う機会は

今までになかったなということ・・・

コミュニケーションをじっくり取れた

というだけでも

いい時間になったかなと思います😃

この後も研修で行ったことは

一通りやってみようという話になったので

プロジェクトとして進めていこうと思います。

 

【あとがき】

先日バレンタインでチョコをいただきました。

学生の時などは

全然縁のなかったイベントですが

最近はいただく機会が増えてきました。笑

そのうちの一つに当たり付きのチョコがあり

空けてみるとなんとその当たりが!!!🤩

くれた方の引きが強いのか

僕の引きが強いのか・・・?😜

実は全部が当たりなんじゃない?とか

当たりの方が多くて

逆にはずれの方がレアなんじゃない?とか

疑いの目を持ってしまうのは

心が汚れているからでしょうか?笑😂

僕だったらたくさんの方に

喜んでもらいたいから

当たりの比率をあげちゃうかな・・・!!!😁

何にせよ当たりを引いたということは

この一年は何かいいことがあるかも!?笑😜

 

 

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岡山研修番外編

今回は番外編ということで、

夜行バスで5時に岡山駅に着いた後の

行動を公開!!!😁笑

研修開始は9時30分🕗

約4時間の時間がありました。

前々から考えていたのは

神社に行こうということ⛩

知人から『吉備津神社』と『吉備津彦神社』が

いいと情報を入手していました✌

幸いなことに、岡山駅からもそれほど遠くなく

二つの神社も隣駅同士。

真っ暗な中、始発電車でまずは

『吉備津神社』へ🚃

時間は確か5時30分少し前。

電車に乗ってふと思いました。

「日の出は何時だろう☀️?」

調べてみると7時前・・・

『吉備津神社』は真っ暗なまま

回ることになりそう😅

そんなこんなしていると駅に到着。

下りる人なんて僕以外にいない

そう思っていたら、まさかの一人いました😯

この方とは結局行先も同じでした!

歩いて10分かからないくらいかな?

無事到着⛩!!

 

手水舎にも桃が!

参拝するために階段を上がっていると

太鼓が鳴り始めました🥁

とても清々しい気持ち😊

そんな中参拝を済まし

素敵な回廊を歩きます。

正直言えば、もっと明るい時間に来たかった。笑

一周回って社殿を見るとかなりの大きさで

びっくり!!!

とっても素敵な神社でした。

三備一宮ということで

行った一宮がまた一つ増えました。

『吉備津神社』を出るころには

少しずつ空も明るくなり☀️

散歩をしている方もちらほら。

『吉備津彦神社』までは約2キロだったので

歩きながら向かうことに👣

道中、『天柱岩』

『吉備津彦神社元宮磐座』

なんてものを見つけてしまい

寄り道も考えましたが断念!!😭

次回のお楽しみに取っておこう思います。笑

20分くらい歩くと

無事『吉備津彦神社』に到着。

こちらも立派な神社でした。

こちらは備前一宮です!

参拝を終え、岡山駅に戻ります。

ちょうど通勤、通学の時間と重なり

行きの電車のガラガラ具合とは真逆!!

朝から動き回って脚はパンパンでしたが

とてもいい時間を過ごせたと思っています😊

研修が始まるまでの4時間のお話でした。

 

 

【あとがき】

全国🗾の一宮を回ってみたいなと

思っています⛩

これまで記憶にある中で行った

一宮を数えてみると

小國神社、事任八幡宮、砥鹿神社、三嶋大社、伊雑宮、

真清田神社、諏訪大社下社、出雲大社、厳島神社、

吉備津神社、吉備津彦神社の11社

90以上あるそうなので先は長いですね・・・笑😁

最近どこかに出掛ける時も

神社を探してしまったり

神社を基準に行先を選んだり

ちょっと神社にはまり気味です。

(趣味がないのでちょうどいいのかも

しれませんが!笑😜)

あなたのおすすめの神社はありますか?

 

 

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岡山研修三日目

三日目も無事終了。

浜松に変える新幹線🚄の中でブログを書いています💻

最初は三日間もと思っていましたが

研修を受けてみると

あっという間の三日間でした😊

今回の研修を受けただけで終わらず

今後、しっかりと人事評価導入を行ってもらえるように

行動していきたいと思います!

三日目は前日に作成した評価基準を

どのように評価していくのか

評価をするポイントをロープレを交えながら習得していきました。

なぜ、その評価にしたのかを深堀していくのは

評価者が評価対象者をしっかりと観察していなければ

かなり大変な作業にはなりますが

この評価制度は評価基準が具体的に絞られている分

評価者も評価しやすいと思いました💡

また、昨日も書きましたが

評価基準に評価者の主観は入ってこないように作成しているため

誰が評価しても基本的には同じ評価になるのは良いことです☝

評価が終われば

あとは昇給、賞与に連動するようにしていきます。

この制度の面白いところは

昇給や賞与の財源を決めるということです。

なので、変な話、利益が出なくて財源がない場合には

昇給や賞与の支給はかなり少額になります。

会社が決めた財源を

評価に応じて分配していくという制度を取っています。

例えば、よくある昇給制度だと

評価によって、上昇する金額が決まっているので

従業員みんなにいい評価が付けば

昇給額も高額になり

結果として、適正な評価が受けられない可能性すら

出てきます🤷

そう考えるとこの制度は

会社にも従業員にも優しい制度に

なっているのではないでしょうか?

僕自身今まで勉強してきた評価制度とは

かなり異なるものなので

戸惑っている部分はまだまだありますが

なんとなく人は育っていく気はしています😃

場数を踏んでいく必要があるかなと思いますので

モニター価格で評価制度を作成したい会社を

今後募集していきます🈹

 

【あとがき】

最近移動することがかなり多くなったと感じています。

今回の岡山や、月1で行く東京🚄

今週末は岐阜に来週は名古屋です🚃

動くことによっていろいろな出会いや

情報収集もできるので

結果として

仕事に繋がっていってくれると嬉しいですね😊

何より、ブログを毎日書くといった手前

ブログに書けるような話題ができるのは

今の僕にとっては一番嬉しいことです。😁笑

いっぱい動くためにも仕事もがんばります💪

 

 

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