「労災」タグアーカイブ

宿直の回数

2024年4月7日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、人事（採用・異動・退職）、労働保険・雇用保険、労働時間・休日、労務（労基法・賃金・就業規則）、経営サポート健康保険、労働基準法、労災、宿直、宿直の回数、時間外労働、浜松、浜松市、社会保険、社会保険労務士、社労士悠太鈴木

最近、福祉関係の会社さんから

お話をいただく機会が増えています。

そして、両方に共通していることが

宿直があることです🌃

宿直を行うと宿直手当として

〇〇円を支給するって会社が

多いと思いますが

手当を払っていればいいかというと

そういうわけではなりません。

宿直を行い、その時間を労働時間から

除外するためには

労働基準監督署の許可を

得なければなりません☝

許可を得ていないのであれば

その時間は労働時間から

除外することができませんので

宿直手当として〇〇円を支給ではなく

労働時間に応じた賃金＋深夜割増

場合によっては

さらに時間外割増までも

必要となるかもしれません⚠️

許可が欲しいなんて知らなかった！

そんな会社があるという話も

耳にしたりします。

宿直を行う場合で

労働時間から除外したいのであれば

許可を取るようにしましょう☝

そして、宿直を行うことができる回数も

実は決まっています！

原則週1回です。

だから、宿直専門で勤務するから

週3回宿直するとかはダメです！！！

夜勤がダメと言っているわけでは

ありません。

あくまで、宿直という枠組みの中で

運用するのであれば、宿直は週1回までです。

「前にいた会社がそうやっていたから・・・」

それが必ずしも正しいことだったかは

わかりませんよ🤔

【あとがき】

ブログのタイトルだったり、

紹介文ってけっこう大事ですね。

ここを考えるだけで

見られる数が全然違います！！

「なんだ？」

「どうしたの？」

今のところそういう感じのものが

圧倒的に見られています。

（通常時の2～3倍くらい）

これから意識して考えてみようと思います😊

ブログをご覧いただきありがとうございます😊
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経営者的思考？の続き

2024年4月5日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、その他、経営サポート健康保険、労働保険、労働基準法、労働時間、労災、厚生年金、就業規則、浜松、浜松市、社会保険、社会保険労務士、社労士、経営者的思考？の続き悠太鈴木

さて、昨日の続きです。

本当に書きたいことが

後回しになってしまいました。

実は車の件で

ある方とやり取りをしていて

僕が送ったこんな言葉

「でも、最近知り合った板金屋さんに

修理お願いして、関係作るきっかけが

できたから良しにする。笑」

これに対して、

「経営者思考や！！」

って返してくれたのが

今回、経営者思考について

書こうと思ったきっかけでした😊

言われてみれば

経営者とか営業マンならではの思考

なのかもしれません💡

関係を作った先に、もしお客さんに

なってくれるようなことがあれば

今回の傷がついたことは

結果的に悪いことではなかったと

言えるのかもしれません🙆

起きたことに一喜一憂せずに

その先にどうしていくのか

何をしたら起きたことにプラスの

意味合いを持たせることができるのか？

確かに、傷が付き、直すとなれば

金銭的にマイナスは発生しますが

ありがたいことに僕の仕事は

会社と一生涯かかわっていく仕事です。

そう考えれば、ＬＴＶ

（ライフタイムバリュー：顧客生涯価値）

は高く、長い目で見た時には

プラスに変えることも可能となってきます。

「損して得取れ」ではないですが

損をして終わらない！！

そんな気持ちは必要かもしれません😊

【あとがき】

「損して得取れ」

これって投資でも一緒ですよね。

利益を上げるために

無駄な損失を出さない。

しっかりと損を見極められる！！

損以上に利益を重ねる。

この積み重ねですね。

しっかり肝に銘じておこう。笑

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経営者的思考？

2024年4月4日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、その他、経営サポートコンサルタント、マネージメント、労働保険、労働基準法、労働時間、労災、就業規則、浜松、浜松市、社会保険、社労士、経営者的思考？、雇用保険悠太鈴木

昨日のブログで車に傷が付いてしまった

ことを報告しました。笑

昨日のブログをまだ読んでない方は

是非こちらもご覧ください😊

さっそく

そんな傷から

どのように経営者思考に

繋がっていくのか！？

その前にまず、

経営者思考って何だろう？

と思い調べてみると

『会社や組織を俯瞰的に見て判断する能力』

だそうです💡

実は、以前募集した質問の中にも

「経営者とそうじゃない人の

視点の違いって？」

こんな質問をいただいておりました。

実際今回の考え方が

経営者思考なのかはわかりませんが

僕自身の考え方がちょっと

特殊なんでしょう。笑😅

今回、車に傷が付き

もちろんショックでした。😨

もしかしたらと思い

ドライブレコーダーを見ましたが

そこにはなにも映っていませんでした📵

この時点で犯人捜しはあきらめです😅

いろいろ探し回る時間の方が

もったいないと思ってしまいました😜

むしろ、ドライブレコーダーの

性能の悪さに気が付くことができ

もう少しいい物に

買い替えようと思うことができました🎦

車に傷がついていたのはショックですが

被害の大きさに比べれば、

意味のないドライブレコーダーを

付けていたんだと気が付けたことの方が

今後のこれよりも大きな事故に

備えられるのではないかと思いました。

車を買い替えたときに

元々付いていたものの性能を

確認しなかったのが仇となりました😓

前の車に付けていたのは

全方位を見ることができたのに

買った車に付いていたのは前だけしか

録画できない物だったんです・・・

〇時間の掛け方を考える

〇失敗の中から次に活かせるものを探す

この辺りは大事なことなんじゃないかな

と思います。

けっこう長くなっちゃったんですが

ホントはこの話を

書きたかったわけではないんです。笑😂

ホントに書きたかったのは

もうちょっと違う内容で・・・。

申し訳ありませんが

また次回に持ち越します。笑😁

【あとがき】

最近、インスタの方も

ストーリーズだけですが

まぁまぁ動かすようにしています。

そして、僕のアカウントは

月に1回だけ怪しくなります。笑

（僕は月に1回だと思っていますけど？）

怪しいけど気になる人はいるみたいで

「何をやってるの？」って質問が！！

ぜひ、月に1回怪しくなる

アカウントを見に来てください。笑🔢

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さっそく

2024年4月3日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、その他さっそく、労働保険、労災、浜松、浜松市、社会保険、社会保険労務士、社労士悠太鈴木

車を購入して約4ヵ月

さっそく傷が出来てしまいました・・・😂

助手席ドアの前方部分

凹みがあることからすると

そこに何かがぶつかり

左に傷が流れている感じです。

自分で付けたとすると

バックで運転していないと

付かない傷のでき方です。

そもそも運転中だと

何かにぶつかりそうになると

ピーピーなって

前が危ないだの

後ろが危ないだの

左前だの

右後ろだの

危険を教えてくれるので

自分で付けた傷ではないはず。笑😂

どこかに駐車している時に

当てられたんでしょうね、きっと😞

多分隣の車のドアが勢いよく

開いちゃったのかな！

もう、済んだことだし

誰にやられたかも分からないので

しょうがないです。

ただ、自分が誰かの車に当てたときには

やっぱり正直に言わないとな💡

そんな思いを再確認した出来事でした。

この件について数人の方と

DMをしていましたが

ある方から

「さすが経営者思考」

とお褒めの言葉をいただきました。笑

明日はそんな話を書こうと思います😊

【あとがき】

4月に入り

顧問先様から退職の連絡や

入社の連絡などいただいて

事務所の中は

まぁまぁバタバタしております😅

社労士事務所は

5月、6月も忙しくなる時期です。

空いた時間に少しずつ

準備を進めなければ！！！

早く時間という概念から解放されたい😂笑

皆さんは忙しい時期って決まっていますか？

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安全衛生教育

2024年3月27日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、労働保険・雇用保険、労働時間・休日、労務（労基法・賃金・就業規則）、経営サポート労働保険、労働基準法、労災、厚生年金、安全衛生教育、法律、浜松、浜松市、社会保険、雇用保険悠太鈴木

今年度もあと数日で終了です。

新年度に向け

入社の連絡やら

退社の連絡やら

扶養に関する連絡やら

けっこう忙しくなってきています😁

新年度ということで

人が入ってきやすい

タイミングかと思います。

今回は

従業員を新たに雇った時に

行わなければならない

雇入時の安全衛生教育についてです💡

雇入時の安全衛生教育は

義務となっています⚠️

ですので、従業員を雇った場合には

必ずやらなければなりません☝

雇入れ時の安全衛生教育は

以下の8つについて行います。

1.機械等、原材料等の危険性又は有害性及びこれらの取扱い方法に関すること。

2.安全装置、有害物抑制装置又は保護具の性能及びこれらの取扱い方法に関すること。

3.作業手順に関すること。

4.作業開始時の点検に関すること。

5.当該業務に関して発生するおそれのある疾病の原因及び予防に関すること。

6.整理、整頓及び清潔の保持に関すること。

7.事故時等における応急措置及び退避に関すること。

8.前各号に掲げるものの他、当該業務に関する安全又は衛生のために必要な事項。

例えば、社労士事務所のように

事務が中心的な業務で

機械設備とか有害物質を

取り扱わないような場合には

1〜4については省略することができます。

このような安全衛生教育を行う目的は

【労働災害を防止するため】です！

一番最初に

正しい手順、方法を伝え

そこから外れた時には

どのような危険があるのか

また、危険が起こる可能性を

認識させておくことは

後々の災害発生を防ぐためにも

重要になってきます⛑

安全と健康を守る事はもちろんですが

災害が発生することにより

人員の不足　⇒　作業効率ダウン　

⇒　売上げの減少　⇒　利益の減少

このようなことにもなりかねません⚠️

義務付けられているからやるのではなく

健全な企業経営を維持していくためにも

安全衛生教育を実施していきましょう☝

【あとがき】

最近知って衝撃だったこと。

「ユニバース25」

こんな実験があったんだ！

なんか今の時代と似ているな！

これが最初に感じた正直な感想です。

説明書くととんでもなく長くなると思うので

気になる方は調べてみてください。笑😊

僕が何を見てこれを知ったのか

聞いてくれれば教えます！！！

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災害ポーチ

2024年3月22日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、その他、経営サポート健康保険、備え、労働保険、労働基準法、労災、浜松、浜松市、災害、災害ポーチ、社会保険、社会保険労務士、社労士悠太鈴木

もし今災害が発生したら・・・

家に防災の備えはしてあるけど

外出中に災害が発生した時には

備えていない😣

そんな方も多いのでは

ないでしょうか！

自宅での備えは１次の備え、そして

外出時に発生する災害に備えておくことを

０次の備え（０次防災）というそうです💡

この０次防災として準備したものを

ポーチなどに入れて持ち歩くことで

災害発生時の困ったに備えておくことが

推奨されているようです☝

ということで

防災ポーチを作ってみました👝

とりあえず１００均で揃えようと思い

近くのダイソーに行き

店内をうろうろ🛒

買うものはだいたい決めていたはずが

あれも欲しいかも、これも欲しいかもと

どんどん０次の備えから

遠ざかっていってしまいました。🤣笑

どこまで備えるかにもよりますが

あくまで０次防災は

外出中に災害が発生したときに

家や避難場所に行くまでに必要な備え

と考えれば、あまり過度に備える必要も

ないでしょうし、そもそも持ち運ぶことを

考えれば、あまり大きくなりすぎるのも

持ち運ぶのが億劫になってしまいます🤷

かといって

意味のないものを入れてもしょうがないので

なかなか難しいかもしれません😅

もう少し少なくできるように

考えてみようと思います👝

０次の備えって災害に限った話ではないと思います。

労務でも０次の備えは考えておいた方が

いいのではないでしょうか💡

【あとがき】

その後、１００均に無かった

防寒用アルミシートを探しに

ホームセンターへ。

結局、防寒用アルミシートは

見つかりませんでしたが

こいつが気になり購入！笑

いざというときに使えないでは困るので

今度試しに使ってみようと思います。

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なぜ社労士になったの？続き

2024年3月21日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、その他なぜ社労士になったの？続き、健康保険、労働保険、労災、浜松、浜松市、社会保険、社労士、雇用保険悠太鈴木

昨日のブログで計画的な人間ではないことが

露呈されたと思います。笑😜💦

浜松市内の社労士事務所に誘われ

そこで転職を決めました。

その転職を決めた理由も

その当時の仕事である保険の営業を

今後も定年まで続けていく未来が

想像できなかったからなんです。

せっかく社労士持ってるし

ちょっと社労士やってみようかな🤔

誘ってくれたし！

こんな感じなんです。笑😂

めちゃくちゃ適当ですよね・・・

ここも全く計画性がない。

結局、転職はしましたが

そこの社労士事務所の考え方が

合っていなかったので、３か月で辞めて

独立することを選択しました💡

３か月でしたけど

こういうことするんだな

という流れも分かり

給料の低さも相まって

『これなら自分でやったほうがいいわ！！』

と、なんの躊躇もなく独立を選択することが

できました。笑😃

ありがたいことに

そのあとすぐに２社契約が決まり

なんとか売上を得ることができました。

ただ、独立したものの

社労士として何がしたいのかが

全くと言っていいほどありませんでした。

むしろ、自分がこれから

生活していくためには

もう社労士を活用していく以外方法はない！

そんな思いの方が強かったように思います。

会社員という選択も

あったのかもしれませんが

保険の営業をしてしまったせい？おかげ？

で、個人事業主の自由度に

どっぷり浸かってしまい

【会社に勤めるなんてもう無理！！！】と

本気で思っていました。笑😜

でも、社労士になったらなったで

じゃあ自分は社労士として何ができるのか？

何をしていきたいのか？

そんなことは真剣に考えるように

なりましたし、考えてきたからこそ

今でも社労士を続けることが

できていると思います☺️

なんだかんだで、

これまで自分がしてきたどのキャリアよりも

独立してからの方が

長くなってしまいました。

遠回りしているように感じますが

僕にとっては、

過去にしてきた仕事の経験は

すごく今の仕事に活きていると

思いますし、それがあることが

他の事務所との差別化になっている

と思っています。

これからもこの仕事で

多くの会社を望む方向へと

導いていきたいと考えています😁

なぜ、社労士になったのか？

その答えになっているかわかりませんが

“たまたま資格を持っていて、

それを使うタイミングがたまたまきたから”

です。

ただ、今思えば自分が気付かないところで

今に向けての準備をしていたんだな

と思っています💡

いろいろ考えてから動くことも

大事かもしれませんが

考えずに動いた結果、今僕自身は

何とかやれています😊

動いてから考え出すでも

うまくいく時はいきますよ！！！

【あとがき】

今思えば、社労士勤務時代

（黒歴史的な３か月。笑）

給料の低さが結果的に独立のハードルを

劇的に下げてくれたと思っています。

30歳で160,000円！！！

これがもっと高かったら

それを捨ててまでって

思ってないかもしれません。

独立を考えている方は

あえて給料の低い会社で経験を積めば

なんの躊躇もなく

一歩を踏み出せるかもしれませんよ！笑😁

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なぜ社労士になったの？

2024年3月20日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、その他なぜ社労士になったの？、健康保険、労働保険、労働基準法、労災、就業規則、浜松、浜松市、社会保険、社会保険労務士、社労士、雇用保険悠太鈴木

以前インスタで

『こんなこと書いてほしい！』

を募集しました。

その時にいただいた

【なぜ、社労士になろうと思ったのか！】

を今回書こうと思います。

長くなるようでしたら

２回に分けるかもしれません。

書き始めた段階でどのくらいの量になるのか

全く見当がついていません・・・笑😂

もしかしたら同じようなブログを

既に書いているのかもしれませんが

お付き合いください🙇

僕が社労士になった理由は

他の社労士の方とは

恐らく大きく異なると思います。

社労士を取得したのは

大学生の時です。

資格を取得したのも

社労士になりたいって気持ちが

あったからではありません。

就活で少しでも有利になれば！

そんな気持ちしかありませんでした。

その当時は、

今みたいにがっつり社労士に

なっていることなんて

全く想像していませんでした😜

だから、資格を取得してから

社労士を名乗るようになるまで

８年も時間があります🕗

社労士を名乗り出したのも

社労士で活動するというよりも

名刺に社労士と書いた方が

なんか拍が付くんじゃない？

と思っただけです。笑😜

その後、浜松市内の社労士事務所に

誘われることになるんですが

まだまだ長くなりそうな気がするので

とりあえず今日はここまで！

ここまでは社労士になろうと

計画的にやってきたっていうことは

少しもないことが

わかってもらえると思います。笑🤣

言うほど計画的な人間ではないようです！！

【あとがき】

3月も残り少なくなってきました。

今月末の支払いの準備をしていると

国民健康保険の支払いがあと1回で終了！！！

高額保険料からやっと解放されます。笑✌

去年は所得が少なかったので

6月からの国民健康保険料は

だいぶ低くなる予定📉😏

（嬉しいような、悲しいような・・・）

国民健康保険加入者の皆さん

あと1回がんばりましょう！

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ｉＤｅＣｏを○○

2024年3月19日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、人事（採用・異動・退職）、労務（労基法・賃金・就業規則）、経営サポートiDeCo＋、健康保険、労働保険、労働基準法、労災、浜松、浜松市、社会保険、社会保険労務士、社労士、退職、退職金、ｉＤｅＣｏ悠太鈴木

ここ最近退職金に関する質問が多いです💰

こちらとしては顧問先様に貢献できるし

知らない内容なら勉強もできるし

ブログのネタもできるし😊

ありがたい。笑😜

今回は

“ｉＤｅＣｏを経費にできる

って聞いたけどそんなことできるの？”

って話です。

この質問をしてくれた社長も

いろいろ勉強されているので

「そんなこと普通出来ないよね？」

という感じでした。

僕自身も

『ｉＤｅＣｏは加入者の所得控除の対象

になるので、会社の経費としては

できないですよね・・・』

と答えつつ、

これはもしかしたら

【ｉＤｅＣｏ＋】の話か！？と思い

「ｉＤｅＣｏ＋っていうのもあるので

もしかしたらそっちかもしれませんね。」

って話をして、

話をｉＤｅＣｏ＋へ！！

簡単に言えば

従業員がｉＤｅＣｏに加入している場合

その掛金を給与天引きし

その掛金に会社が更に掛金をプラスして

納付するのがｉＤｅＣｏ＋です。

・企業年金を導入していないこと

・従業員数が300人以下の会社

など要件があるので

できない会社もあります☝

従業員の掛金は

通常通り、

小規模企業共済等掛金控除の対象、

会社負担分は全額経費となります💰

極端な話ですが

加入者自身の掛金は1,000円

上限23,000円までの差額22,000円を

会社負担分とすれば、

経費でｉＤｅＣｏに加入することは

できてしまいます💡

福利厚生の一環として

こういう方法を取るのも

一つの手かもしれませんね😊

【あとがき】

約８年前に契約したドル建ての一時払保険💰

満期を迎えて受け取り方法を

選択しなければいけないんだけど

どうするのがいいかね？

（残念ながら僕の話ではありません。）

こんな質問をされたんですが

その答え以上に

どれだけ投資上手なんだろうと

そっちの方が気になってしまいました。笑😲

調べると２０１６年３月は

一番円安でも１１４円ほどです。

今が１４８円くらいなので、

その差３４円！！！

為替差益だけで約３０％！

やっぱり積み立てもいいですが

ここぞの一点張り！

これも魅力ですね。笑🤩

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管理監督者のポイント（続き）

2024年3月12日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、人事（採用・異動・退職）、労働時間・休日、労務（労基法・賃金・就業規則）労働保険、労働基準法、労災、時間外労働、浜松、浜松市、社会保険、社会保険労務士、社労士、管理監督者、管理監督者のポイント、自由裁量性、雇用保険悠太鈴木

昨日の

『○○が適用されない管理監督者』

の続きのブログです。

読んでいない方は

先にこちらをご覧ください。

○○が適用されない管理監督者

②勤務の実態 です。

労働時間という概念がない以上

遅刻や早退という概念もありません。

一般の従業員と同じように

出社時間や退社時間が決められており

それよりも遅く来たり

早く帰った場合には

その分を給与から控除しているような場合

労働時間に裁量があると言えるでしょうか？

また、昨日の例と同様のケースで例えると

店舗で管理監督者とされている従業員が

出勤時間や休日を自由に決める裁量が

あったとしても

そこで働くバイトが確保できないからと

自らが、店員としての業務を

行わなければならず

これが何日も連続する場合には

労働時間に自由裁量性があると

言えるでしょうか？

これらの状態があると労働時間に

自由裁量性とは認められにくくなります。

最後は、③待遇 です。

金銭的にそれなりの待遇が

されていることも必要です。

例えば、残業代が発生した一般従業員と

管理監督者のため残業代が

発生しなかった従業員の給与が

逆転するような待遇では

管理監督者に対する待遇とは言い難いです💡

管理監督者とする従業員と

その下位の職位の従業員とで

賃金体系に矛盾が生じるような

賃金体系の下、運用することは

避けた方がいいでしょう。

このようなことを考えると

単に店舗の管理者というだけで

管理監督者とするのは

かなりのリスクがありそうですね🤔

管理監督者とするようであれば

経営者と一体になり会社経営に関わり

労働時間に自由裁量性を

確実に確保したうえで

下位の職位の従業員と矛盾が生じない

管理監督者にふさわしい待遇を

していくことを考えなければいけません。

安易に

『管理監督者だから残業代は発生しない』

としてしまうと、思わぬ損失が

発生してしまうかもしれません。

【あとがき】

嫌いな食べ物ってありますか？

僕は嫌いな食べ物を聞かれると

ちょっと困ってしまいます。笑😅

たぶん、嫌いまではいかないけど

あまり食べたくないものが

多いんだと思います😂

そしてそれをきちんと認識していない。

もちろん、パクチーとかシソとか

ちょっとクセが強いものは

明確に嫌いです。笑

「嫌々食べられるのはかわいそう。

美味しく食べてくれる人に

食べてもらった方がいいと思う！」

こんなことを言うと

ちょっと不思議そうな顔をされます😜

ちなみに好きなものはカレーです！🍛

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