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出張先へ休日移動

2020年10月15日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、人事（採用・異動・退職）、労働時間・休日、労務（労基法・賃金・就業規則）おすすめ、お客様の声、クイズ、健康保険、出張、出張先へ休日移動、割増賃金、助成金、労働保険、労働基準法、労働時間、労災、厚生年金、国民年金、就業規則、法律、浜松、社会保険、社会保険労務士、社労士、移動、賃金、雇用保険悠太鈴木

休日に出張先への移動を命じなければいけません。
休日出勤として移動時間に対して賃金の支払いは必要になるのでしょうか？

このような場合、単に出張先へ移動するだけであれば、

労働時間として扱う必要はありません。

単なる出張先への移動であれば、

通常の通勤と同様と考えられ、業務性がなく、

指揮命令下に置かれていると判断することは出来ないからです🚅

ただし、移動に伴い商品の監視や配送を行う場合など、

何かしらの業務性が絡む場合には、

業務性があり、指揮命令下に置かれていると判断され、

移動時間を労働時間として扱う必要があります☝

労働時間として扱う必要がある場合には、

それが法定休日であれば、休日割増賃金の支払いが、

法定時間外労働であれば、時間外割増賃金の支払いが必要になります。

また、出張に対しては、割増賃金の代わりに

出張手当などを支給している場合、

出張手当の額が割増賃金の額を上回っているか確認が必要です📈

もしも、下回る場合には、

その差額分について、支払う必要があります💰

一律の取り扱いをしている場合には、

念のため一度確認しておきましょう😌

ブログをご覧いただきありがとうございます😊
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休日労働は残業時間に含める？

2020年8月21日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、ブログ、労務（労基法・賃金・就業規則）おすすめ、お客様の声、クイズ、休日労働、健康保険、割増賃金、助成金、労働保険、労働基準法、労災、厚生年金、時間外労働、浜松、社会保険、社会保険労務士、社労士、雇用保険悠太鈴木

休日労働した場合、

休日の割増賃金を払うことになります💨

では、休日労働した場合の労働時間は、

どのようにするべきでしょうか❓

例えば、日曜が法定休日で

休日労働の対象日だったとして、

日曜　８時間

月曜　８時間

火曜　８時間

水曜　８時間

木曜　８時間

金曜　８時間

土曜　休み

この場合、

①日曜は休日労働だとしても労働時間に含めるなら、

金曜日の労働については４０時間を超えているので割増賃金が必要💴

②日曜は休日労働であるので労働時間に含めないなら、

月曜から金曜までで４０時間となるので時間外労働とはならない🙅‍♂️

さて、どちらだと思いますか❓

答えは②ですね💡

では、法定休日が土曜の場合は❓

日曜から金曜までで４８時間働くことになるので、

８時間分は時間外労働となりますね🤔

休日労働になるのか時間外労働になるのかで、

割増率も変わってきます🙄

細かいところも気にしてみてもいいかもしれません👌

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割増賃金の計算

2020年8月15日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、ブログ、労務（労基法・賃金・就業規則）おすすめ、お客様の声、クイズ、休日、健康保険、割増賃金、助成金、労働保険、労働基準法、労災、厚生年金、手当、時間外、残業代、浜松、深夜、社会保険、社会保険労務士、社労士、給与計算、賃金、雇用保険悠太鈴木

割増賃金（残業代）の計算ですが、

しっかりとできていますか❓

後から未払残業を請求されないように注意しましょう⚠

割増賃金には、

法定労働時間を超える労働に対して→時間外

法定休日の労働に対して→休日労働

２２時～５時までの労働に対して→深夜労働

があります💡

１時間当たり、

時間外、深夜労働は２割５分増し、

休日労働は３割５分増しの

賃金を支払うこととなります💴

では、１時間当たりの金額の計算ですが、

基本給や手当を足した月額の賃金から

－固定残業代があればその金額

－除外できる７つの手当

・家族手当

・通勤手当

・別居手当

・子女教育手当

・住宅手当

・臨時に支払われた賃金

・１か月を超える期間ごとに支払われる賃金

を、１か月の所定労働時間で割って計算します🧮

前回、住宅手当のブログでも書きましたが、

除外できる賃金は、

名目ではなく実態で判断されるので、

○○手当だから、除外‼

と、安易に考えてしまうのは危険です🙅‍♂️

この１時間当たりの金額に割増率と

時間外労働等の時間数を

掛けることにより計算を行います😉

割増賃金の計算は意外と奥が深かったりします🤔

しっかり計算するようにしてください👌

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住宅手当

2020年8月14日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、ブログ、労務（労基法・賃金・就業規則）おすすめ、お客様の声、クイズ、住宅手当、健康保険、割増賃金、助成金、労働保険、労働基準法、労災、厚生年金、手当、残業代、浜松、社会保険、社会保険労務士、社労士、給与計算、計算、賃金、雇用保険悠太鈴木

割増賃金の計算において、

住宅手当は割増賃金の算定基礎賃金からは

除外されることとなっています🙆‍♂️

当然ですが、

住宅手当分の金額が計算から除外されるので、

住宅手当を含んで計算する場合と、

含まずに計算する場合では

含まずに計算した方が金額が下がります😲

では、住宅手当という名目であれば、

必ず算定基礎賃金から除外することができるのか❓

というと、違います🙅‍♂️

例えば、持ち家、賃貸に関わらず、

一律の金額だったり、

年齢や会社内での役割に応じて

支給額が決まっている場合には、

実質的に見て、

住宅に必要な費用に応じて

手当が支給されているとは言えないため、

除外することは出来ないと判断されています🤦‍♂️

もし、そのように判断された場合、

割増賃金の計算はどうなるでしょうか❓

未払分が発生してしまうことになりますね🥶

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振替休日はいつまでに伝えればいい？

2020年6月9日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、ブログ、労働時間・休日、労務（労基法・賃金・就業規則）おすすめ、お客様の声、クイズ、代休、健康保険、割増賃金、助成金、労働保険、労働基準法、労災、厚生年金、就業規則、振替休日、浜松、社会保険、社会保険労務士、社労士、雇用保険悠太鈴木

仕事の関係上、休日に仕事をしてもらわなければならない場合もあると思います。

もし、事前に休日出勤することがわかっているようであれば、

休日を振り替えることができますね。

では、この休日の振替ですが、どのくらい前までに振替えることを伝えればいいのでしょうか？

今回は、就業規則に振替休日の規定がしっかり存在することを前提としてお話しします😄

行政解釈上“あらかじめ”振り替えるべき日を特定となっていますが、

このあらかじめ　＝【前日以前に予告して振り替えるべきもの】となりますので、

遅くても、振替える日の前日の業務終了時間までに伝えることが望ましいと考えられます。

ただ、従業員さんにも予定がありますので、いくら振替休日の規定があるからと言って、

直前に言われたのでは、不満が溜まります。

なるべく早い段階で、伝えてあげるのがいいですよね。

ちなみに、振替休日をした場合には、休日労働では無くなりますので、

休日労働に対しての割増賃金の支払いは不要となります。

ただし、本来休日だった日に業務を行うことにより、

その週の労働時間が４０時間（または４４時間）を超えるような場合には、

時間外労働となりますので、その分については割増賃金の支払いは必要になります。

注意してください⚠

ルールをうまく活用して、会社も従業員さん気持ちよく仕事をしていきたいですね😌

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月またぎの労働時間

2020年5月14日『昨日よりもいい自分に』新着一覧、ブログ、労働時間・休日、労務（労基法・賃金・就業規則）おすすめ、クイズ、健康保険、割増賃金、助成金、労働保険、労働基準法、労働時間、厚生年金、月をまたぐ、残業代、浜松、社会保険、社会保険労務士、社労士、雇用保険悠太鈴木

事業を始めたばかりだと分からいことがたくさんだと思います。

本業に加えて、経営のために必要な業務もプラスされて大変ですよね。

実際、私自身もそうでした😅

開業と同時に従業員がいましたが、労務に関しては本業なので問題ありませんでした。

しかし、会計の帳簿付けはなかなか大変でした💻

今回は、そんな開業したばかりの経営者さんからの質問です。

一週間の途中で月をまたぐ場合の労働時間の計算はどうするの？

例えば、一日８時間労働、日曜：休日、土曜：所定内休日出勤、賃金締め：月末

２６（日）法定休日
２７（月）８時間
２８（火）８時間
２９（水）８時間
３０（木）８時間
３１（金）８時間
翌月１（土）８時間

この一週間の労働時間は４８時間、しかし、賃金締め日までは４０時間

Ｑ．この場合、翌月１日（土）の８時間分に、

A：１日（土）からまた週４０時間の計算がスタートす、るから割増賃金は不要？

B：あくまでも２６（日）からの一週間で４０時間を超えているから１日（土）の８時間分に割増は必要？

答えはBですね。

ただ、賃金締日時点では、割増は発生していませんので、翌月に割増賃金分を付けることになりますね。

締め日を超えたからといって勝手にリセットしてはダメです！🙅‍♂️

（※変形労働時間制は考慮していません。）