宿直の回数
最近、福祉関係の会社さんから
お話をいただく機会が増えています。
そして、両方に共通していることが
宿直があることです🌃
宿直を行うと宿直手当として
〇〇円を支給するって会社が
多いと思いますが
手当を払っていればいいかというと
そういうわけではなりません。
宿直を行い、その時間を労働時間から
除外するためには
労働基準監督署の許可を
得なければなりません☝
許可を得ていないのであれば
その時間は労働時間から
除外することができませんので
宿直手当として〇〇円を支給ではなく
労働時間に応じた賃金＋深夜割増
場合によっては
さらに時間外割増までも
必要となるかもしれません⚠️
許可が欲しいなんて知らなかった！
そんな会社があるという話も
耳にしたりします。
宿直を行う場合で
労働時間から除外したいのであれば
許可を取るようにしましょう☝
そして、宿直を行うことができる回数も
実は決まっています！
原則週1回です。
だから、宿直専門で勤務するから
週3回宿直するとかはダメです！！！
夜勤がダメと言っているわけでは
ありません。
あくまで、宿直という枠組みの中で
運用するのであれば、宿直は週1回までです。
「前にいた会社がそうやっていたから・・・」
それが必ずしも正しいことだったかは
わかりませんよ🤔
【あとがき】
ブログのタイトルだったり、
紹介文ってけっこう大事ですね。
ここを考えるだけで
見られる数が全然違います！！
「なんだ？」
「どうしたの？」
今のところそういう感じのものが
圧倒的に見られています。
（通常時の2～3倍くらい）
これから意識して考えてみようと思います😊
ブログをご覧いただきありがとうございます😊
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