有給休暇の通知
有給休暇の残日数が何日か
あなたは把握できていますか？
有給休暇の残日数を間違えてしまっていると
取りたかった休みが取れなかったり
欠勤になってしまうなどデメリットも！！😲
いやいや
そもそも有給の残日数は
会社が通知しないといけないんじゃないの？
と思うかもしれませんが
実は、有給休暇の残日数の通知は
法的に義務付けられているものでは
ありません。
（就業規則などに給与明細に載せるよって
書いてあれば載せる必要はあります☝）
義務付けられているものではありませんが
『有給休暇を取得させないために
あえて通知しないんじゃないの？』
なんての疑われないためにも
通知する方がいいのかなと、
個人的には思います🙂
通知しないにしても
せめて、従業員から有給に関する質問等が
あった時には、すぐに答えてあげれるだけの
準備は必要でしょう☝
その点で言えば、
有給休暇の管理簿を
しっかり整備しているのであれば
即座に対応できますよね📓
“有給休暇を付与された以上に取り過ぎた！”
通知しないことで、こんなことも
発生してしまうかもしれません。
「有給休暇もうなかったんですね、
わかりました。」
と、すんなり収まればいいですが
そうはいかない場合もあります。
（「あと何日って教えてくれれば
取らなかった」とか？笑）
法律で決められていないからと
突っぱねるのではなく、
配慮することは必要ですね😊
【あとがき】
今、話題？の定額減税。
こちらの手続きについて今必死に勉強中✍
ただでさえ忙しい6月ですが
定額減税の手続きで
さらに追い込まれそうです😂
とりあえず今の感想は
「なぜ、こんなことをする⁉」です。笑
普通に給付金として現金支給した方が
シンプルだし
こんなことしてくれたんだ🤩
ってありがたみがあると思うのにな・・・
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