中退共の解約
今まで退職金の積立として
中退共を使っていたけど、
他の制度を利用しようと
思っています。
他の制度を利用した時に中退共は
辞めようと思うのだけど途中で辞め
たらどうなるの？
先日こんな質問がありました。
会社が退職金を準備する方法もたくさん
あります。
中退共、保険、銀行積立、確定拠出年金、
確定給付企業年金・・・
まだまだ中退共を利用している会社が
多いようにも感じています。
ただ、時代やニーズの変化、
国の推進もあり、確定拠出年金を
利用する会社も増えているのでは
ないでしょうか😯
今回質問があった顧問先さんも、
そんな時代の変化に対応しようと
試行錯誤している会社です。
結論、中退共を途中で辞めた場合
解約という形になります。
退職金共済契約を解約したいのですがどうすればいいですか？｜Q&A（よくあるご質問）｜中小企業退職金共済事業本部（中退共） (taisyokukin.go.jp)
これには、従業員の同意が必要ですので
会社が勝手に辞めるということは
できません🙅
そして、今までの掛金はどうなるのか
というと、
ＨＰ内にこのような記載があります。
“ 12か月以上の掛金を納付されている
従業員については、解約手当金が支給
されますので、事業主は従業員に解約
手当金を請求させてください。”
解約手当金が従業員に支給されること
となるようです☝
制度を変更する場合には
まずは、一連の流れを把握してから
の方が良さそうですね☺️
【あとがき】
「嫌なことをされたら？」
そんな質問をインスタでしました📱
選択肢は
・やりかえす
・縁を切る
・とことん話し合う
・逆にいいことをしてあげる
37人の方に回答をいただき、
上から、11％、65％、8％、16％
という結果になりました。
やはり縁を切るが圧倒的！！
いいことをしてあげるが
以外にいるなという印象でした😯
あなたならどれを選びますか？
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