希望退職の実施
人員整理策の一つとして、従業員から退職者を募集することがあります。
希望退職と呼ばれていますが、
実際に実施するような場合には
考慮しなければならないこともあります。
ということで、今回は
『希望退職の実施』
についてです🏢
今回の話を読んでいただければ
もし、希望退職を実施する場合に
どんなことに考慮すればいいのかがわかります☝
知っていただきたいのは“あくまで希望”ということです。
一般的に希望退職の場合、
退職金が割増になったり
再就職先の斡旋サービスが受けられるなど
通常の退職よりも優遇措置を受けることができます☝
では、会社が希望退職者を募集する場合、
それに応募すれば、必ず退職できるのでしょうか？
まず、なぜ希望退職を実施するのかというと
経営不振等により、余剰人員が発生してしまった。
などが考えられます🤔
では、余剰人員を削減すれば経営は安定するのか？
きっと、そうはいかないでしょう。
会社の立て直し、再建を図っていかなければなりません。
もし、希望退職で今後の会社に必要な人材が応募してきたら・・・
そのような人材の流失は避けなければいけません🚷
思わぬ人材の流出を防ぐためにも、
しっかりと条件を定めておきましょう☝
定める条件としては、
・申込をすることができる部署
・年齢
・募集期間
・退職について会社の承諾が必要
部署を絞ったり、会社の承諾を必要とすることで、
必要な人材の流出を防ぐようにしましょう✋
また、募集期間をしっかりと定めることで
その前後で退職の意思表示があったとしても
希望退職の対象にならないことを明確にし、
不要な争いが起こることを防ぎましょう🤼♂️❌
やるべきことは、あくまでも会社の再建です☝
よって、必要な人材の流失を防ぐためにも、
希望退職は“あくまで希望”とし
会社の承諾を条件にするようにしましょう🙂
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