年次有給休暇の取得理由
なぜ、年次有給休暇の利用目的を
細かに話さないといけないのですか？
年次有給休暇の利用目的は、
原則としては従業員さんの自由であり、
利用目的を制限することは出来ません。
このことから、会社側は
年次有給休暇の利用目的を尋ねることは
極力避けるべきだと考えています。
ただし、年次有給休暇の取得により、
正常な運営が妨げられるおそれがある場合には、
会社側には時季変更権があります。
この時季変更権を行使するか
しないかの判断材料として、
年次有給休暇の取得理由を尋ねることは
許されるとされています。
この判断材料としての
利用目的の開示に応じなかったため、
時季変更権を有効とした判例もあります☝
全てに対して、利用目的を聞くのは🆖ですが
会社として聞かなければならない理由が明確にあるのであれば
しっかりとした判断をするためにも
開示を促すようにしてください。
年次有給休暇は取らない方が異常💥
経営者は、これくらいの感覚を持っていた方が
気持ちは楽かもしれませんね🙂
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