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テレワークの労働時間

テレワークを実施する場合の労働時間管理

どのように行うべきなのでしょうか

テレワークを実施している会社さんも多いと思います。

自宅テライトオフィスなどで

仕事を行いますが

労働時間の管理については以下の方法が考えられます。

・通常の労働時間制

(実際の労働時間を把握し、法定労働時間を超える場合には残業代を支払う)

・事業場外みなし労働時間制

(使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間の算定が困難であることが必要)

・裁量労働制

(労使協定等の届出が必要)

このような方法の中から

管理しやすい方法を選択することとなります。

テレワークについては

実際の労働状況の把握が難しいというデメリットもあります。

長時間労働とならないよう、

深夜時間帯での利用の制限
時間外・休日・深夜労働の原則禁止
長時間労働に対しての注意喚起

などの対策を

あらかじめ周知しておくことが必要になりますね🙂

 

 

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