人事制度を導入する理由
人事制度を導入した方がいいのでしょうか？
このような電話が突然掛かってきました。
長く安心して働いてもらえるように、そして志高く仕事をしてもらえるように
制度をしっかりと整備した方がいいのでは？と考えたそうです。
私自身、人事制度を導入する一番のメリットは、
従業員さんが「この会社でがんばっていけばこうなれる、という方向性を示してあげられること。」だと思っています。
人材の流動性が増す中で、仕事のキャリアの選択を社外に求める方も増えてきていると思います。
そんなたくさんの選択肢の中で、「今勤めている会社にいた場合にはこうなっていくと」いう想像が
できない環境であるのであれば、残念ながら従業員さんを留めておくのは難しいでしょう。
そうならないためにも、「この会社で働いていると、将来的にはこうなれる！こんなことができる！給料もこのくらい貰える！」
そんな想像ができる道筋を示してあげる必要はあるのではないでしょうか😀
また、近い将来でも、「次にこれができるようになれば評価してもらえる」など
次の目標ができることもメリットではないでしょうか？
自分で課題を見つけるの事も必要ですが、少し負荷のある課題を会社から与えることも、
より成長するためには大事なことです😌
この会社でこうなりたい！そう思ってもらえる会社を作っていきたいと考えています😃
