昨日、男性の育児休業の記事から

思っていることをひたすら書きました😜

なんかまだスッキリしないので、

いろいろと調べてみました💨

まず、気になったのが育児休業の目的です💡

育児・介護休業法のあらまし

ここにもある通り、

育児休業については、

「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」

に定められています❗

そしてこの法律の目的は、

“労働者が退職せずに済むようにし、その雇用の継続を図るとともに、

育児又は家族の介護のために退職した労働者の再就職の促進を図ること”

このようになっています👨‍🏫

ここから推測すると、

育児休業を認めることで、

育児を理由とした従業員の離職を防ぐことが

目的となるのではないでしょうか🤔

そう考えると、男性の育児休業ですが、

そもそも離職を防ぐことを目的としているのでしょうか？

育児をするために離職を考えている男性が

どれだけいるのでしょうか？

少子化を改善、男性の育児参加の促進、社内の取得率向上

いつの間にか法律の趣旨とは違ってきているような気がします😅

もしかしたら、その法律とのズレが

男性の育児休業の違和感を作り出しているのかもしれません💥

「僕が育児をするので！！！」

これくらいの強い気持ちが本来必要なのかもしれません🤭

ワークライフバランスと言いますが、

育児休業を取得することで、

そのバランスは大きく崩れるのではと、

昨日の記事を見て感じました💭

育児休業を取得することで、

ライフに大きく傾くわけですので・・・

育児や介護に限らずですが、

休みが本当に必要になった時にしっかりと休みが取れること👍

法律の枠組みではなく、

そんな仕組みが大事なのではないかなと思います🤝

【あとがき】

ここ二日くらい個人的には

ちょっと抑えたつもりですが、

攻めた内容を書き過ぎたかなと思っています😂

一個人の意見として

見てもらえればと思います🙇‍♂️

昨日の気まずさなんかも、

女性はずっと感じてきたことなのだと思います💦

女性はこんな思いをしているのかと

男性がより育児に参加する

きっかけになるといいのではないでしょうか😌

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明治安田生命保険が行った

「子育てに関するアンケート調査」📃

育休を取得した男性は、33.4％、

取得した日数の平均は42日となったそうです💡

Yahoo!ニュース

気になったのが、育休を取得した男性に

復帰後の職場の雰囲気を尋ねたところ、

41.5％が「気まずく感じた」と回答した✏

という部分です🤔

「気まずく感じた」これってどういう感情なのでしょう？

気まずいを調べてみると

“互いの気持ちがしっくりと合わず不快なさま。

打ち解けず、気づまりなさま。”

このように出てきます📓

もしかしたら、ここで言う気まずさは

久々の職場復帰からくる気まずさで、

仕事で迷惑を掛けたとかではない気もしました💭

どちらかというと、

仕事で迷惑を掛けてしまうとか、

育児休業を取得する申し訳なさみたいなものは

取得する前に感じる方が多いのでは⁉

もちろん、

「男性が育児休業を取って何をするの？」

こう思う人も職場にはいるかもしれません💦

これについても記事にありましたが、

共働きの男女における育児の分担の割合は、

男性は29.8％に対して、女性は70.2％であり、

女性の割合が多い状況が続いているそうです👩‍👦

女性主体で行われている育児の現状を変えなければ、

男性が育児休業を取って何をするの？

こんな疑問が消えることはないのではないでしょうか🤦‍♂️

男性の育児休業は取得してはいけないものではありません👍

ただ、その取得する目的は何でしょう？

「権利として休めるから」

そんな想いを持ったりしていませんか😅？

別に周りを納得させる必要はありませんが、

相手にも感情があることは

理解しておかなければいけないと思います⚠

【あとがき】

10月頭に急な吐き気に見舞われ、

大変な思いをし、

胃カメラの検査も受けましたが、

全く異常はありませんでしたので、

リハビリ生活をスタートさせました👏笑

「懲りんやつ」と言われましたが、

酒が飲めないのも困りますので🍶🤣

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