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育児休業取れる?取れない?

最近受けた育児休業に関する相談です💡

転職してすぐに

妊娠したことが発覚しました👏

会社に報告すると

「うちは入社2年以上じゃないと

育児休業は取れないよ❗

産前産後休暇は取れるから、

産後休暇が終わったら退職で!!」

こんな話をされたそうです💥

会社側の気持ちも分からなくはないですが、

これは完全に問題ありです🙅‍♀️

詳しく聞いてみると

この方は正社員として採用されているとのこと📃

期間の定めのない雇用契約の従業員から

育休取得の申し出があった場合、

原則として、会社は育児休業を拒むことはできません💣

育児休業の対象者

過去のブログにも書きましたが

法律としてはこのようになっています👨‍⚖️

なので、転職してすぐでも

育児休業を取得させなければいけません👨‍🏫

ただし、入社1年未満の従業員を育時休業の対象から

除外する内容の労使協定を締結している場合は、

会社は育児休業の取得を拒むことができます🙆‍♀️

ちなみに、この1年未満の判断は、

育児休業を申出した時点でとなります☝

出産時点でも、育児休業取得時点でもないので

注意してください⚠

解雇などの不利益取扱いも当然NGです🤦‍♂️

会社に説明して育児休業を取得できるよう

働きかけるのもいいかもしれませんが、

この一件だけでも会社としての在り方が見えてきます💦

早い段階で気が付くことができてよかったと割り切って

退職を選択するのも

個人的にはいい案ではないかと思っています🙄

 

【あとがき】

 

1年間ブログ継続もあと10日を切りました✨

去年の2月は29日だったので

366個のブログを書いたことになります✏

1日余分だったなと思いつつ、

1日多いことで

1つ余分に書けたブログがあるのかと🤝

ここまでやってきたので

後は途切れないようにがんばる😂

26~29は前回頂いた質問の回答に使わせてもらいます😉

 

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