育児休業取れる?取れない?

最近受けた育児休業に関する相談です💡
転職してすぐに
妊娠したことが発覚しました👏
会社に報告すると
「うちは入社2年以上じゃないと
育児休業は取れないよ❗
産前産後休暇は取れるから、
産後休暇が終わったら退職で!!」
こんな話をされたそうです💥
会社側の気持ちも分からなくはないですが、
これは完全に問題ありです🙅♀️
詳しく聞いてみると
この方は正社員として採用されているとのこと📃
期間の定めのない雇用契約の従業員から
育休取得の申し出があった場合、
原則として、会社は育児休業を拒むことはできません💣
過去のブログにも書きましたが
法律としてはこのようになっています👨⚖️
なので、転職してすぐでも
育児休業を取得させなければいけません👨🏫
ただし、入社1年未満の従業員を育時休業の対象から
除外する内容の労使協定を締結している場合は、
会社は育児休業の取得を拒むことができます🙆♀️
ちなみに、この1年未満の判断は、
育児休業を申出した時点でとなります☝
出産時点でも、育児休業取得時点でもないので
注意してください⚠
解雇などの不利益取扱いも当然NGです🤦♂️
会社に説明して育児休業を取得できるよう
働きかけるのもいいかもしれませんが、
この一件だけでも会社としての在り方が見えてきます💦
早い段階で気が付くことができてよかったと割り切って
退職を選択するのも
個人的にはいい案ではないかと思っています🙄
【あとがき】
1年間ブログ継続もあと10日を切りました✨
去年の2月は29日だったので
366個のブログを書いたことになります✏
1日余分だったなと思いつつ、
1日多いことで
1つ余分に書けたブログがあるのかと🤝
ここまでやってきたので
後は途切れないようにがんばる😂
26~29は前回頂いた質問の回答に使わせてもらいます😉
ブログをご覧いただきありがとうございます😃
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