育休後の復帰確認
産前産後休業や育児休業をするにあたり、
現在、個別周知や意向確認をすることが
義務化されています💡
このような書類で
意向を確認する必要があります❗
育児休業等の申し出が円滑に行われるように、
正しい情報を伝え、
取得を控えさせるような周知は
避けるべきかと考えます🤔
例えば、
「育児休業を取得するなら必ず
復帰をしなければならない。」
育児休業の趣旨としては、
出産を理由に離職することを防ぎ、
雇用の継続を図ることだと考えます😌
また、育児休業給付金の支給要件でも
育児休業取得後、
職場復帰する予定があることがありますので、
上記のように
「育児休業を取得するなら必ず
復帰をしなければならない。」
は間違っていないように感じますが、
『復帰できない可能性があるなら
取得しない方がいいかも』と
間違った判断を与えてしまう可能性がありますので、
伝え方には注意した方がいいかもしれません💦
会社としては
当然復帰してもらいたいと考えていると思いますが、
“復帰する予定ですよね？”
“退職する予定はなしでいいですよね？”
これくらいの確認に留めておいた方がいいと思います😉
【あとがき】
なんかいつもと違う🤣
よく見るとかっぱえびせんとコラボしてるではないですか🤭
『つ』がえび🦐
東海道新幹線とかっぱえびせんが
ともに60周年だそうです✨
おめでとうございます👏
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