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自社に合った社労士を見つけましょう

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あなたは何を基準に商品やサービスを選んでいますか❓

🔹使いやすさ
🔹形やデザイン
🔹値段
🔹品質
🔹なんとなく

それぞれいろいろな基準があるかと思いますが、その基準に合致する商品やサービスを選んでいると思います。
これは、社会保険労務士についても同じです💡
社会保険労務士と一括りにしてしまえばどれも同じに見えるかもしれませんが、社会保険労務士の誰に仕事を依頼するかで当然ですが全く変わってきます。

🔸強い分野
🔸人柄
🔸訪問頻度
🔸値段
🔸業務範囲
🔸ビジュアル

「今の社労士と合わないんだよね・・・🤔」
なんて話を聞いたりしますが、合わなければ契約を切ればいいんです💡
そもそも、そこが業務委託の良いところでもあるんですから😀
合わないなとストレスを抱えながら今後も経営していきますか❓
それとも思い切って自分に合う人を探しますか❓
全国探せば必ず自分に合った社労士がきっと見つかるはずです✨
まずは、あなた自身がどのような社労士を探しているのかしっかり考えてみるといいと思います☝
基準としては、この辺りを考えるといいのではないでしょうか❓

🔸有名な方がいいか、無名でもいいか
🔸月間の予算、年間の予算
🔸業務範囲
🔸サポートの厚さ
🔸話のしやすさ
🔸考え方

ちなみに私が選ぶ際に重視するとしたら、考え方と話しやすさです😊
考え方が違い過ぎると衝突する原因になりそうですし（違う意見が知れるのはいいことなのかもしれませんが・・・😅）、話がしやすい方が、些細なことでも相談できそうで安心します。
もし、今選び直せるとしたら何を基準しますか❓

 

 

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いつでも、丁寧親切なすずき事務所さんです。
従業員さんの為にも働きやすい事業所を目指し、すずき事務所さんにお力添え頂いております。
親身になってご対応してくださるので、安心してお任せ出来ます！

御社のＰＲをどうぞ

明るく楽しい放課後児童クラブです。
学童クラブという学校生活と家庭生活の中間に位置することができる特徴を生かし、友達とのかかわり合いから、生活の中で必要な基本的な態度（挨拶・礼儀・言葉遣い・約束の順守）が家庭との連携の中できちんと身につくように働きかけています。
また、地域との連携によるさまざまなイベントや体験を通して一人ひとりの可能性を引き出すよう指導員スタッフ一同がサポートしています。

Ｗａｒｍ合同会社
学童クラブ　はちみつ（焼津市東小川）
【ＨＰ】https://hachimitsu832.com/
【業種】放課後児童健全育成事業

 

 

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６年目に突入！！

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５年目もあっという間に過ぎてしまい、今日から６年目に突入です🎊

昨年度は、スタッフが１名増え事務所として少しだけ成長できたのかなと思います😊

この１年は業務体制の見直しや新しい料金体系への移行など、

変化の１年にしていきたいと思っています📑✨

社会情勢が変化している中、今やっていけているからこのままではなく、

少しずつでも変化をしていかないといけないなと感じています🤔

恐らくこの２～３年で社会はより変化していくと思います☝

その時に、しっかりと残っていられる基盤を作りたいと思います🏋️‍♂️

一緒に働いてくれているスタッフ

関わっていただいているお客様

応援していただいている方々

いろいろな方々に支えられてやってこられていることに感謝しながら

これからも進んでいきたいと思います😊

正直この１年はすごく大変な１年になると思っていますが😅

歯を食いしばって🤬、でも抜く時は抜いて👯‍♀️🤪、

まずは、７年目を笑って迎えられるように精一杯がんばっていこうと思います😆

ボツになった別ショット📸

個人的にはこっちの方が好き😁

【あとがき】

ここ１年ブログの更新をしていなかった・・・💦

一度楽を覚えてしまうとダメですね😓

１年間毎日ブログ更新していたのも、もう２年も前の事でした💻

もう少しブログに力を入れていこうと思います😂

まずは、リハビリがてら２週間に１本💡

少ないですかね❓😅笑

喝っ！！！！！

スタッフブログ、、、、、、、、、、、、、、、、、

今年初めのすずき社労士ＦＰ事務所のメールマガジン✉
「すずき通信」の中で岸田首相の年頭記者会見について、取り上げていました🏛️
事務所でも今年最初の営業日に鈴木から同様の話がありました。

話があった内容は

「インフレ率（物価上昇率）を超える賃上げの実現」です。

岸田首相が話していた内容とは、
”日本のインフレ率は２０２２年１０月に２０２１年１０月と比較して３．６％上昇したので、単純にこの物価の上昇以上の賃上げを企業にお願いした”わけです。

これについて鈴木から私たちスタッフに話があったのは下記の内容でした。

①「インフレ率（物価上昇率）を超える賃上げの実現」
こんな話を岸田総理大臣がしていたよ。

②でも、財源が無ければ賃金を上げるなんて出来ないよね。

③無理に賃金を上げたら、そもそも会社が成り立たなくなってしまうから、最悪みんなが失業することになる。

④みんなが失業するくらいなら、一人辞めてもらって、その分で残ったスタッフの賃金を上げる選択をする。

⑤「ただ仕事をしていればいい」という考えでは、辞める側になってしまうよ。

⑥もちろん、辞めてもらうスタッフを出さないように私自身も努力するが、一人一人の努力、変化は不可欠。

⑦一人一人が作業効率を上げて、今まで以上に仕事ができるようにスキルアップしないといけないね。

⑧スタッフの成長が売上、利益のアップにも繋がって、賃金もアップする形を作っていきたいね。

スタッフの中でも、みんなが失業することになるのは困る😥けど、
誰か一人が犠牲になるのも嫌だ😖という話になりました。
また、「ただ仕事をしていればいい（そこに居るだけ）」という言葉を聞いて、そういう仕事をしている人っていったいどのくらいいるんだろう😅（きっとたくさんいるよね😅）
入社歴何年目（長年在籍している）だから昇給するとか給料が良いとかそういうものでは本来ないですもんね☝️
会社に利益が出ているからであって、その利益も「ただ仕事をしている」では上がらないわけです🤷‍♀️
誰か一人（例えば社長だけ、営業マンだけ）が頑張っても会社の利益が上がるというものではなく、自分を含めた一人一人が意識・努力しなくてはいけない💡
例えば、何かの勉強をしたり、資格を取得したりするだけでも違ってくるのかもしれない📜📖📝👨‍💻👩‍🌾
会社にとっての自分の存在意義をはっきり言えるような、そんな働き方しなければならないなと年始早々改めて思いました🤔

社会保険制度について

スタッフブログ、用語集、、、、、、、、、、、、、、、、、

会社をこれから設立する事業主さまから、こんなお問い合わせをいただきました。

事業が順調になってきたので、会社を設立して従業員を雇用しようと動いているのですが、
社会保険の事をうっかり忘れていました。社会保険についてほとんど何もわからないので
まずは社会保険の制度やしくみなど教えてください。

 

社会保険についてご説明させて頂きます。

社会保険とは

社会保険は、病気、出産、死亡などの不測の事故や老後の生活に備えて、勤労者や事業主などが保険料を負担して、医療や年金・一時金の給付を行い、生活の安定を図ることを目的とした制度です。
例えば、厚生年金保険の適用を受けている事業所は、全国で243万6,000事業所にのぼり、被保険者の数は4,037万人に達しています。（令和元年度時点）
今日において、社会保険は勤労者の生活に欠かすことのできないものといえます。
この制度を円滑に運営し、勤労者の福祉を図るためにも、制度の内容や手続きについてよく知っておくと良いと思います。

社会保険の特色

１）勤労者の相互が目的

働く人が自分と家族の健康や生活を守ることは自身の責任です。同時に勤労者同士の相互扶助も欠かせません。
健康保険や厚生年金保険などの社会保険は、この相互扶助の精神を、社会的に制度化したものです。

２）勤労者の福祉を図る

社会保険は、企業内福祉の枠をこえて、大多数の企業に強制適用されており、事業主は、従業員とともに保険料を負担し、その納付・加入手続などの義務を負っています。

３）国が責任をもって運営

国民の生活を保護し、福祉を図るために、国は法律で社会保険制度をつくり、保険者となって費用の一部を負担し、責任をもって運営しています。
健康保険組合・厚生年金基金などの公法人の運営も、国が最終的な責任を負っています。

４）法律で加入義務

社会保険は、民間の保険と違い、勤労者個人や事業主が自由に契約し、希望したときに加入するものではなく、法律で加入を義務づけられており、その意思に関係なく、事業所単位で加入しなければなりません。

５）収入に応じて負担、必要に応じて給付する

社会保険は、民間の生命保険・損害保険などと異なり、収入に応じて保険料を負担し、必要に応じて給付を受けるのが原則です。

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日々勉強させて頂いてます

スタッフブログ、手続業務、用語集、、、、、、、、、、、、、、、、、、

すずき事務所も５年目になり、私たちスタッフも
社会保険労務士業務の補助事務として、
法改正など常に勉強しながら、手続きなどを
対応させて頂いております。

社会保険や労働保険についての色々な手続業務をしていると
聞き慣れない用語や、
社内マニュアル📙だけではわかりずらい手続きもあります。
中にはマニュアルには載っていないイレギュラーな手続きなんかも・・・
結構出てきます😅

そんな社労士事務所ならではの社会保険や労働保険の手続や
基本的な内容や用語（先生には今更聞きずらい😂）を
少しずつですがご紹介できればと思い、スタッフブログを開設しました。

労務・手続などのご参考に・・・なるように
日々勉強しながらアウトプットしていければと思いますので
暖かいお気持ちでお読み頂ければ幸いです🙇‍♀️

≪用語集≫
≪手続業務≫

 

スタッフブログTOP

 

給与支給額に対する不満

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「給与が少ない」って言われるんです・・・

 

最近このような相談を立て続けにいただきました。

「もっと給与を上げて欲しい。」

こんなことを言われたことのある方も多いのではないでしょうか？

でも、会社側としては「そんなに低く給与設定をしているわけではない😫」

こんな風に思うわけです🤔

給与の多い少ないは

従業員さんの感じ方によりそれぞれだと思います☝

300,000円 を多いと思う方もいれば

少ないと思う方もいることでしょう💡

私自身が問題だなと感じるのは

会社側が認識している給与

と

従業員さん側が認識している給与

に違いがあるということです☝

相談があった会社の社長さんに従業員さんは

給与明細のどこを見ているのか聞いてみてもらうと

手取り額又は、給与明細は見ずに通帳の金額を見ている

という方が非常に多かったのです💴📜

総支給額が 300,000円 だった場合

最終的な手取り額は 250,000円 程度になります。

会社側は総支給額 300,000円 を給与として認識していますが、

従業員さん側は手取り額 約250,000円 を給与として認識している

訳ですので、食い違いが出てきてしまうのも納得できます😞

給与について不満が出た場合には

まず、

給与の仕組み

そして

給与明細の見方

を、説明してあげるといいかもしれません。

・総支給がいくらなのか
・どんなものが給与から控除されているのか
・なぜ控除されてしまうのか

会社と従業員さんとの間にある金額のズレを埋めていくことが大切です☝

なるべく手取り額が多い方がいいという従業員さんの気持ちもわかりますが

手取り金額に対して、会社がどれくらいの負担を負っているのか

知ることも必要ではないでしょうか？

「話は聞いたし、給与の仕組みは理解した、それでも給与額に納得できない！😣」

というようであれば、まずはしっかりとスキルを身につけましょう☝

自分は今までと何も変わらないのに

給与だけアップしてくれ！は無理な話です🙅

自分自身が成長することによって今までと違う道が

見えてくるかもしれませんよ🙂

 

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日常にある変化

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毎日を過ごす中で、

「あれ？いつもとなんか違う！いつもこんなだっけ？」

って思う事ありませんか❓

今までであれば、変わっていても考えることはありませんでしたが、

最近は何気なく使っているもの、見ているものが変わった時、

なぜ変わったのか、なぜそれに気が付いたのかを考えるようになりました🤔

私自身が、事務所を経営する中で、

何かを変えようと思う時には、何かしらの狙いや意図、効果を狙って行います🎯

なんとなくで変えるということはほとんどないのではないでしょうか‼

だから、周りの事や物が変わった時に、

なぜ変わったのかを考えることで、変えた方がどのような考えでやったのかを想像し、

いろいろな引き出しを身につけたいと考えています💪

あくまで想像なので、変えた理由に辿り着くわけではありませんが、

今後事務所やお客様の事を考えるうえでの参考になります👍

先日、ブログのネタが無くてどうしようと悩んでいた時に、

あれ？と思ったことを発見してしまいました🎉

もしかしたら、もう変わって随分と経っているのかもしれませんが・・・

それがこれです。

金融機関のATM横に置いてある封筒です。

お金を下ろして、封筒を手にした時に、『小さくなった？』と思いましたが、

元々の大きさと比べるものが無かったので、事務所に戻るまでずっともやもやしてました🙄

事務所に戻り、事務所を漁っていると前の封筒が💡

左が旧、右が新

比べてみると・・・

やっぱり小さくなっています💥

ちょうどお札が入る大きさで、前の物より収まりがいいです👌

個人的には、新しい方がコンパクトで好きです👏

変更した理由を考えてみましたが、

私が思ったのは【用途の制限】です‼

この封筒、ATMの横に無料で置いてありますが、

この封筒を準備するのは無料ではないはずです😅

大きいことにより、お札以外を入れることもできた前の封筒。

使い勝手がいいと、必要以上に持ち出されてしまう😂

そんな事もあるのではないでしょうか？

必要最小限しか入らない封筒にして、無駄に持っていかれるのを防ぐ⚠

他にも、単純に１枚当たりのコストが下がるというのもあるかもしれませんね😉

他にもこんな理由があるんじゃない！ってありますか？

もしあれば教えてください🙇‍♂️

 

 

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事務所移転から一週間

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３月１日に事務所を完全移転しました🏢✨

たくさんの方からお祝いの品物や花、観葉植物をいただき

事務所がより一層華やかになりました💐🌵✨😊

 

本当にありがとうございます☺

今回、事務所を移転することができたのも

ここまで支えてくれた方々がいてくれたおかげです✨

重ねてお礼申し上げます🙇‍♂️

昨年の１０月頃にいい物件が見つかり

１１月に契約

１２月から本格的に準備に取り掛かってきました🪑🛋🗄🗃🖨

今年の２月には、土日を使って内覧会も行い

たくさんの方々が遊びに来てくれました🤩

「オシャレだね」「こんな事務所いいな」

そう言ってもらえるのがとても嬉しかったです😊🎶

事務所内のレイアウトを考えてくれたスタッフに感謝です✨

私自身も新しい事務所はオシャレでとっても気に入っています😚

どれくらい気に入っているかというと

仕事が終わっても２、３時間居座ってしまったり

土日も特に用事がないのに来てしまうほど気に入っています🤣（笑）

事務所を移転して一週間が経ちましたが

こんなのがあったらいいな
こんなことをしてみたいな

 

と、ふと思いついたりします💡

今もスタッフがあるものを作成中です！（笑）

これからもどんどん事務所が変化していくと思います。

楽しみにしていてください😁

事務所が新しくなったことにより

今まで出来なかったことや

今までとは違う形でのお客様との接し方など

新しい取り組みも行っていくつもりです😄

すずき社会保険労務士・FP事務所はもちろんですが

お客様にとっても可能性を広げられる場所に

していけたらなと考えています😌💭

【どこよりも気軽に相談できる事務所】

そんな事務所を目指して、スタッフ一同

気持ちを新たにがんばってきたいと思います💪✨

これからもすずき社会保険労務士・FP事務所を

どうぞよろしくお願いいたします🙇‍♂️🙇‍♀️

 

 

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しゃべるって難しい

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『今年は動画を撮る』

そう年初に決めたので

新事務所の写真撮影と合わせて動画の撮影をお願いしました！

写真はこんな感じで出来上がりました✨

今回動画をお願いしましたが、最終的には自分たちで動画を撮影し、

編集できるところまでやりたいと考えています🤔

いきなり、【自分たちでやる！‼】では、なかなか動き出さないんだろうなと思い、

まずは撮影をお願いして、無理やりスタートしてみました🤭

セミナーなど人前に出て話す機会は多くありましたので、

しゃべることに対して少しも抵抗はありませんでした🙆‍♂️

しかし、いざ撮影が始まると全然しゃべれない😨

同じしゃべるでも、

セミナーと動画では全くの別物だということに気が付きました🤦‍♂️

“残る”というのが私的にはかなりのプレッシャーだったんだと思います🥶

噛むし、言い間違えるし、詰まるし、変に間が空くし・・・

表情もガチガチですね😂

スタッフには「セミナーの時とは違うけどどうしたん❓」

と心配されてしまいました😅

カメラが回っていない時間は、全然普通にしゃべれていたんですけどね💨

編集でうまくしゃべっている風になっていることを願います。（笑）

実際に、動画撮影をしてみて、その難しさを痛感しましたし、

今、動画を活用されている方々のすごさがよくわかりました👏

「しゃべるくらいできるでしょ！」

そんな風に思っていたのが恥ずかしい・・・

これから、回数を重ねてレベルアップしていきたいと思います👌

納得できるレベルに達するには、かなりの時間が掛かりそうですが、

上手くできないで終わらせるわけにはいきません💪

上手くできるようになっていく過程も楽しんでいけたらと思います🤗

今回はせっかく動画を制作してもらっているので、

そのままお蔵入り！

ということはないと思いますが、内容によっては・・・

公開できるまでしばらくお待ちください🙇‍♂️

 

 

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