「出張」タグアーカイブ

クレジットカードは何がいい?

たくさんの種類があるクレジットカードですが、

あなたはどんなクレジットカードを使っていますか?

先日お客様と話をしていて、

「どんなクレジットカードを使ってるの?」

なんて話になったので、

今回は僕が使っている

クレジットカードについてです💡

今、基本的使っているのが

Marriott Bonvoy®

アメリカン・エキスプレス®・

プレミアム・カードです💳

知人に勧められて使い始めましたが、

貯まったポイントで

マリオット系列のホテルに宿泊できることです🏬

普通に泊まるにはまだまだ躊躇してしまうレベルのホテルです🤣

年間150万円以上カード決済すれば、

50,000円までの宿泊ができるなどの

特典があるのも嬉しいです✨

ポイントと得点で年間2泊くらいは

マリオット系列のホテルに泊まることができちゃいます😆

高級感あるし、

おしゃれだし、

景色もいいし、

やっぱり普通のビジネスホテルとは違うなと感じます🤔

接客も丁寧な気がしますしね!!!

そんな普段できないような体験を

このカードを利用することで

させてもらっている感じです👍

もしかしたら、

もっとメリットがあるカードもあるのかもしれませんが、

今のところこのカードで満足しています🤭

 

【あとがき】

 

こんな話をした後に、

浜松にあるグランドホテル浜松が

「浜松マリオットホテル」になるというニュースが!!!

https://www.chunichi.co.jp/article/886055

2025年11月に改装オープンするそう👏

僕の場合、この近場で

泊まることはないと思いますが・・・。笑

2025年11月以降

浜松に遊びに来る際にはご利用ください!

 

 

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出張中の怪我

出張中に怪我をしてしまった従業員がいます。
出張中の怪我に対しても当然労災と考えていますが労災として申請しても問題ないでしょうか?

 

ということで、今回は

『出張中の怪我』

についてです🚑

今回の話を読んでいただければ

出張中の怪我が業務災害に当たるのかがわかります💡

知っていただきたいのは“使用者の支配下にあるのか”です☝

出張中であっても通常の業務災害と同様

業務遂行性業務起因性の有無に基づいて判断されます⭕❌

出張中は出発してから戻ってくるまでが

使用者の支配下にあると考えられるので

出張中に怪我をした場合でも、業務災害と認定される可能性が高いです

また、宿泊を伴う出張の場合には

宿泊先での罹災にも業務遂行性が認められることが多いです。

ただし、宿泊先が使用者から指定されているにもかかわらず

別の場所で罹災した場合や

命じられた業務とは異なる事を行った後に罹災した場合には

使用者の支配から脱したと判断されて、

業務災害と認められない可能性もあります🤦‍♀️

出張中の怪我であればどんな場合であっても

業務災害と認められるわけではないので注意が必要です👨‍🏫

 

 

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出張先へ休日移動

休日に出張先への移動を命じなければいけません。
休日出勤として移動時間に対して賃金の支払いは必要になるのでしょうか?

このような場合、単に出張先へ移動するだけであれば、

労働時間として扱う必要はありません。

単なる出張先への移動であれば、

通常の通勤と同様と考えられ、業務性がなく、

指揮命令下に置かれていると判断することは出来ないからです🚅

ただし、移動に伴い商品の監視や配送を行う場合など、

何かしらの業務性が絡む場合には、

業務性があり、指揮命令下に置かれていると判断され、

移動時間を労働時間として扱う必要があります

労働時間として扱う必要がある場合には、

それが法定休日であれば、休日割増賃金の支払い

法定時間外労働であれば、時間外割増賃金の支払いが必要になります。

また、出張に対しては、割増賃金の代わりに

出張手当などを支給している場合、

出張手当の額が割増賃金の額を上回っているか確認が必要です📈

もしも、下回る場合には、

その差額分について、支払う必要があります💰

一律の取り扱いをしている場合には、

念のため一度確認しておきましょう😌

 

 

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名古屋研修

名古屋で研修を受けてきました。

新型コロナウイルスに負けじと研修は開催されました。

電車で行くつもりでしたが、なんとなく密閉空間は・・・と思い、急遽車で名古屋へ🚙

途中、昼ご飯は刈谷のハイウェイオアシスにて横綱ラーメンをおいしくいただきました🍜

肝心のセミナーは働き方改革が求める雇用対策・人事制度改革とは何かというお話でした。

人口が減少していく中で、今までの日本型の雇用からどうやって変化していくか?

中高齢者の活躍の場をどう確保するか? などなど

印象に残っているのは「会社は家族ではなく、スポーツチームだ」という言葉が紹介され、

野球が例に上がりました⚾

チームに長年在籍している選手に、「もう20年もチームにいるから、そろそろ4番を打ってもらう。」こんなこと言うでしょうか

こんな采配では勝てる試合も勝てなくなりそうですよね。

でも、これが日本型雇用と呼ばれているやり方なんですね。

上の例を違和感に思う方は、見直すいい機会かもしれません😌

 

 

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