今日は1年単位の変形労働時間制について 詳しく見ていきたいと思います💡 1か月単位の変形労働時間制はこちら 1か月単位の変形労働時間制 1年単位の変形労働時間制は、 1か月間超の期間を平均して、 1週間の … 続きを読む 1年単位の変形労働時間制 →

昨日からの続きで、 変形労働時間制についてです💡 変形労働時間制 今日は1か月単位の変形労働時間制について 詳しく見ていきたいと思います😄 1か月単位の変形労働時間制は、 1か月間以内の期 … 続きを読む 1か月単位の変形労働時間制 →

過去のブログを検索していると まぁまぁ質問される割に 書いていないものを発見してしまったので その事について書いていこうと思います💡 『変形労働時間制』についてです❗ 過去のものを検索してい … 続きを読む 変形労働時間制 →

1年間の労働時間ってどれくらいが普通なの？ こんな質問をされましたが、 何をもって普通とするか難しいところです🤔 会社によって労働時間もバラバラですので💥 ただ、1年間の日数と法律で定めら … 続きを読む 年間の労働時間 →

『副業促進へ、割増賃金の「労働時間通算ルール」見直し　厚労省が検討』 国が副業を促進するよう法律が変更となりそうです❗ 現状、割増賃金は 本業での労働時間、副業での労働時間を通算して、 1日8時間、週40時 … 続きを読む 副業の労働時間 →

【4週4休制見直しへ議論　連続勤務に上限設定　厚労省・労基法制研】 労働新聞の見出しです💡 休日についてはこちらの過去の記事もご覧ください📃 法定休日って？ 休日の取得 労働基準法では法定 … 続きを読む 4週4休制見直し →

朝、新聞を読んでいると 『106万円の壁　撤廃へ』 こんな見出しがあるじゃないですか💥 Yahoo!ニュース 以下記事抜粋 “会社員に扶養されるパートら短時間労働者が 厚生年金に加入する年収要件（106万 … 続きを読む 撤廃！！！ →

残業を行う場合には、 当然残業させた分の残業代を支払う必要があります💡 ただし、その前にやらなければいけないことがあります❗ それが“時間外労働・休日労働に関する協定届（以下、36協定）”の … 続きを読む 協定届の労働者数 →

会社側のやむを得ない理由で 従業員に仕事をさせることができなくなった😱 例えば、 工場で急に機会が故障してしまい、 修理しなければ使えない状況などを イメージしてみて下さい💭 このような場 … 続きを読む 休業日の有給申請 →

皆勤手当を支給している会社から、 イレギュラーが発生したと連絡がありました💥 話を聞いてみると、 ・一日も欠勤がない場合に、皆勤手当てを支給している。 ・今までは休みはあったが、有給休暇の取得で足りる範囲 … 続きを読む 皆勤手当と割増賃金 →