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iDeCoを○○

ここ最近退職金に関する質問が多いです💰

こちらとしては顧問先様に貢献できるし

知らない内容なら勉強もできるし

ブログのネタもできるし😊

ありがたい。笑😜

今回は

“iDeCoを経費にできる

って聞いたけどそんなことできるの?”

って話です。

この質問をしてくれた社長も

いろいろ勉強されているので

「そんなこと普通出来ないよね?」

という感じでした。

僕自身も

『iDeCoは加入者の所得控除の対象

になるので、会社の経費としては

できないですよね・・・』

と答えつつ、

これはもしかしたら

【iDeCo+】の話か!?と思い

「iDeCo+っていうのもあるので

もしかしたらそっちかもしれませんね。」

って話をして、

話をiDeCo+へ!!

簡単に言えば

従業員がiDeCoに加入している場合

その掛金を給与天引きし

その掛金に会社が更に掛金をプラスして

納付するのがiDeCo+です。

・企業年金を導入していないこと

・従業員数が300人以下の会社

など要件があるので

できない会社もあります☝

従業員の掛金は

通常通り、

小規模企業共済等掛金控除の対象、

会社負担分は全額経費となります💰

極端な話ですが

加入者自身の掛金は1,000円

上限23,000円までの差額22,000円を

会社負担分とすれば、

経費でiDeCoに加入することは

できてしまいます💡

福利厚生の一環として

こういう方法を取るのも

一つの手かもしれませんね😊

 

 

【あとがき】

約8年前に契約したドル建ての一時払保険💰

満期を迎えて受け取り方法を

選択しなければいけないんだけど

どうするのがいいかね?

(残念ながら僕の話ではありません。)

こんな質問をされたんですが

その答え以上に

どれだけ投資上手なんだろうと

そっちの方が気になってしまいました。笑😲

調べると2016年3月は

一番円安でも114円ほどです。

今が148円くらいなので、

その差34円!!!

為替差益だけで約30%!

やっぱり積み立てもいいですが

ここぞの一点張り!

これも魅力ですね。笑🤩

 

 

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