従業員の健康情報
健康診断を受診した結果、精神疾患が発覚した従業員がいます。
このような情報を従業員の家族にも知らせた方が良いと考えていますが、個人情報の観点からそのようなことは控えた方がいいのでしょうか？
ということで、今回は
『従業員の健康情報』
についてです🩺
会社は従業員自身から同意を得ていれば、
医療機関から健康診断結果を得ることは可能です。
健康診断の結果、
思わぬ病状が発覚することもあるかと思いますが
それを会社から従業員の家族に知らせるのは
対応として考えなければなりません⚠
もちろん、病気の回復には家族の協力も必要不可欠であり、
病気によっては、家族のサポートの重要性は高まると考えます。
しかし、従業員本人の同意がある場合はともかく、
本人に無断で家族に知らせるとなると、
いくら家族といえども、要配慮個人情報としての取扱いもある上
プライバシー侵害の問題も生じてくるでしょう。
会社としては、やはり従業員の同意なく、
安易に家族へ通知することは差し控えた方が良いと考えます☝
ただし、例外的に、
“生命や健康の保護のため緊急かつ重要であると判断される場合には、
本人の同意を得ることに努めたうえで、
必要な範囲で積極的に利用すべき場合もある”
と、厚生労働省が公表している『労働者の心の健康の保持増進のための指針について』
に記載もあるので、必ずしも同意がなければならない
というわけではないようです。
ただし、かなり限定的にはなるということは
理解しておかなければなりません👨🏫
病気からの回復には、家族のサポートは欠かせません。
だからこそ、会社、従業員、家族が協力し合える関係を
作っていかなければなりませんね😌
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