月またぎの労働時間

事業を始めたばかりだと分からいことがたくさんだと思います。

本業に加えて、経営のために必要な業務もプラスされて大変ですよね。

実際、私自身もそうでした😅

開業と同時に従業員がいましたが、労務に関しては本業なので問題ありませんでした。

しかし、会計の帳簿付けはなかなか大変でした💻

今回は、そんな開業したばかりの経営者さんからの質問です。

 

例えば、一日８時間労働、日曜：休日、土曜：所定内休日出勤、賃金締め：月末

２６（日）法定休日
２７（月）８時間
２８（火）８時間
２９（水）８時間
３０（木）８時間
３１（金）８時間
翌月１（土）８時間

この一週間の労働時間は４８時間、しかし、賃金締め日までは４０時間

Ｑ．この場合、翌月１日（土）の８時間分に、

A：１日（土）からまた週４０時間の計算がスタートす、るから割増賃金は不要？

B：あくまでも２６（日）からの一週間で４０時間を超えているから１日（土）の８時間分に割増は必要？

答えはBですね。

ただ、賃金締日時点では、割増は発生していませんので、翌月に割増賃金分を付けることになりますね。

締め日を超えたからといって勝手にリセットしてはダメです！🙅‍♂️

（※変形労働時間制は考慮していません。）

 

 

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